长期小时工离职所需的时间，主要取决于其与用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合同约定优先：
- 如果长期小时工与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了离职通知期，那么小时工应按照约定提前通知用人单位。例如，合同中可能规定离职需提前7天、15天或30天通知，小时工应遵守这一约定。
无约定时的法定通知期：
- 在没有合同约定或约定不明确的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者（包括小时工）通常应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
- 特殊情况：如果小时工在试用期内，那么提前通知的时间可能缩短为三日。但这一规定主要针对全日制员工，对于小时工是否完全适用，可能还需结合具体的地方性法规或用人单位的规章制度来确定。不过，在大多数情况下，为了保障双方权益，即使没有明确规定，小时工也建议提前合理时间通知用人单位。
即时离职的特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），小时工可能有权立即解除劳动合同，而无需提前通知。但这种情况需要小时工能够提供充分的证据来证明用人单位的违法行为。
实际操作建议：
- 提前沟通：无论合同是否有约定，小时工在决定离职前，最好与用人单位进行提前沟通，说明离职意愿和原因，以便用人单位能够做好相应的安排。
- 书面通知：为了保障自己的权益，小时工在离职时最好以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据（如邮件、短信、书面通知等）。
- 工作交接：在离职前，小时工应按照用人单位的要求完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
总结来说，长期小时工离职所需的时间主要取决于合同约定和法律法规的规定。在没有合同约定的情况下，通常建议提前三十日以书面形式通知用人单位。但具体时间可能因地区、行业或用人单位的规章制度而有所不同。因此，小时工在离职前最好先了解清楚相关的规定和约定，以便做出合理的安排。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。