小时工辞职需要提前的时间，主要取决于其与用人单位的合同约定及实际情况，以下是详细分析：
非全日制用工的灵活性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。这意味着，小时工作为非全日制用工的一种形式，在一般情况下，享有较大的辞职灵活性。如果双方没有特别的约定，小时工可以随时通知用人单位辞职。
劳动合同的约定：
- 如果小时工与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了辞职需要提前的天数（如3天、7天等），则应当按照合同约定执行。在这种情况下，小时工需要遵守合同中的规定，提前相应天数通知用人单位。
试用期内的辞职：
- 如果小时工处于试用期内，并且与用人单位签订了劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，小时工需要提前三天通知用人单位才能辞职。
特殊情况下的辞职：
- 如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，小时工有权随时通知用人单位解除劳动合同，不受提前通知时间的限制。
实际操作建议：
- 提前通知：尽管法律允许小时工在特定情况下随时辞职，但出于职业道德和尊重用人单位的考虑，建议小时工至少提前一天通知用人单位，以便用人单位及时调整工作安排。
- 书面通知：为了保留证据，避免不必要的纠纷，建议小时工以书面形式提交辞职申请，如邮件、短信或书面辞职信，并保留好相关证据。
- 协商沟通：如果用人单位有紧急任务或特殊需求，可能会希望小时工能够延长工作时间或推迟离职日期。此时，双方可以进行协商沟通，寻求一个双方都能接受的解决方案。
总结来说，小时工辞职需要提前的时间并非一成不变，而是取决于其与用人单位的合同约定、是否处于试用期内以及用人单位是否存在违法行为等多种因素。在实际操作中，建议小时工根据具体情况，结合相关法律法规和合同约定，合理确定辞职时间，并与用人单位进行充分沟通，以确保离职过程的顺利进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。