关于中介小时工离职所需的时间，这并非一个固定不变的答案，而是需要根据具体情况来确定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、未签订劳动合同的中介小时工

如果您作为中介小时工，并未与用人单位签订劳动合同，那么您在法律上并不受《劳动合同法》中关于解除劳动合同时间的具体规定约束。这意味着，您可以随时向用人单位提出辞职，并且有权在提出辞职后当场离职。不过，出于职业道德和诚信原则，我建议您在条件允许的情况下，提前适当时间告知用人单位，以便对方做好工作安排，避免不必要的麻烦。

二、已签订劳动合同的中介小时工

如果您已经与用人单位签订了劳动合同，那么您的离职时间就需要根据劳动合同的约定以及《劳动合同法》的相关规定来确定。

1. 试用期内：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。
   • 因此，如果您处于试用期内，只需提前三天以书面形式（或按照双方约定的其他形式）向用人单位提出辞职，三天后即可离职。

2. 试用期已过：

   • 同样依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期过后需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
   • 所以，如果您的试用期已经结束，那么您需要提前三十天向用人单位提交书面的辞职申请，三十天后方可正式离职。

三、特殊情况下的离职

除了上述常规情况外，还有一些特殊情况可能影响您的离职时间。例如，如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，根据《劳动合同法》第三十八条，您有权随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。在此情况下，您还可以要求用人单位支付相应的经济补偿。

四、实际操作建议

1. 查阅劳动合同：在离职前，请务必查阅您与用人单位签订的劳动合同中关于离职条款的具体内容，了解离职所需的通知期限及其他相关约定。
2. 与用人单位沟通：无论您是否签订劳动合同，也无论您处于何种试用期状态，在离职前与用人单位进行充分沟通都是十分必要的。这有助于确保离职过程的顺利进行，减少不必要的纠纷。
3. 遵守职业道德：虽然法律对离职时间有明确规定，但出于职业素养和诚信原则，我建议您在离职时尽量考虑用人单位的实际需求和工作安排，提前合理时间告知。

综上所述，中介小时工的离职时间并非一概而论，而是需要根据您是否与用人单位签订了劳动合同以及所处的试用期状态来具体确定。在办理离职手续时，请务必遵循相关法律法规，并与用人单位进行充分沟通，以确保离职过程的顺利进行。