结论：长期工想辞快工，即提前解除劳动合同，一般情况下需要提前三十日以书面形式通知用人单位；若处于试用期，则需提前三日通知。但若存在法定特殊情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。以下为详细分析：

一、一般情况下的辞职流程与时间要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者在一般情况下解除劳动合同的法定程序和时间要求。对于长期工而言，即已经过了试用期的员工，若想提前解除劳动合同，应当遵循这一规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出辞职申请。

举例说明：假设您是一名在公司工作了多年的长期工，现在因为个人原因想要提前离职。那么，您需要提前三十日向公司提交书面的辞职申请，说明离职的原因和离职的日期。在三十日期满后，您就可以正式离职，公司应当为您办理离职手续，并结清工资等费用。

二、试用期内的辞职流程与时间要求

同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是针对试用期员工的特殊规定，因为试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程，双方都有权在试用期内提前解除劳动合同。

举例说明：如果您现在正处于试用期，想要提前离职，那么您只需要提前三日向公司提交书面的辞职申请即可。在三日期满后，您就可以正式离职。

三、特殊情形下的立即解除劳动合同

除了上述一般情况外，如果存在法定特殊情形，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。这些特殊情形主要包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

举例说明：如果您发现公司未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护条件，或者长期拖欠您的工资，那么您有权立即解除劳动合同，并可以向公司要求支付经济补偿金。

四、法律建议与风险提示

1. 提前沟通：在决定提前离职前，建议您先与用人单位进行沟通，说明离职的原因和离职的日期，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
2. 书面通知：无论您选择提前三十日还是提前三日通知用人单位，都应当以书面形式进行，并保留好相关的证据（如辞职申请、邮件、短信等），以备不时之需。
3. 办理离职手续：在离职时，您应当按照公司的规定办理离职手续，包括交接工作、结清工资、归还公司财物等。
4. 经济补偿：如果是因为用人单位的过错导致您提前解除劳动合同的，您有权要求用人单位支付经济补偿金。具体金额根据您在公司的工作年限和工资水平来确定。

如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。