保险业务员不出勤扣款是否合法需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若劳动合同或公司规章制度明确规定考勤与扣款条款，且内容合法合理
   根据《劳动合同法》第三条、第四条，用人单位与劳动者可依法约定劳动纪律、考勤制度及对应奖惩措施。若公司规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等），且内容不违反法律强制性规定（如扣款后工资不低于当地最低工资标准、单月扣款不超过工资20%等），则公司可依据制度对缺勤员工扣款。
   例如：业务员月工资8000元，公司规定旷工1天扣当日工资（约367元），且当月累计旷工不超过3天，此条款通常合法。

2. 若劳动合同或规章制度未明确规定，或规定违法
   若公司未与员工约定考勤扣款规则，或规定内容违法（如“旷工1天扣半月工资”“扣款后工资低于最低标准”），则公司无权单方扣款。此时员工可依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求公司补发被扣工资，甚至以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同并主张经济补偿。
   例如：公司规定“迟到1次扣500元”，远超员工日工资的合理范围，属于违法扣款。

3. 特殊情形：非全日制员工或灵活用工
   若业务员为非全日制员工（如每日工作不超过4小时、周累计不超过24小时），根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工可不约定考勤，公司亦无权以“不出勤”为由扣款。若双方为劳务关系（如保险代理人与保险公司签订《代理合同》），则需按合同约定处理，但扣款仍需符合《民法典》中关于“合理对价”的原则。

建议行动：

• 若您是员工，可先核查劳动合同、公司规章制度中关于考勤扣款的条款，确认其合法性；若公司违法扣款，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 若您是公司，需确保规章制度经民主程序制定、内容合法，并留存员工签字确认的证据，避免因程序瑕疵导致扣款无效。
  

如有进一步细节（如扣款比例、合同类型等），可随时向我补充说明，我会为您具体分析。