保险公司业务员因迟到被扣款是否合法，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若公司规章制度合法且已履行民主程序并公示，迟到扣款可能合法
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位可依法制定规章制度，但需满足两个条件：

   • 民主程序：规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定；
     
   • 公示告知：规章制度需通过培训、签字确认、邮件等方式明确告知劳动者。
     若保险公司规章制度中明确规定了迟到扣款的标准（如迟到1小时扣当日工资的10%），且该制度已履行上述程序，则扣款行为可能被认定为合法。但需注意，扣款金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准（《工资支付暂行规定》第十六条）。

2. 若公司规章制度未履行民主程序或未公示，迟到扣款可能违法
   若保险公司未通过民主程序制定规章制度，或未将制度内容明确告知业务员，则该制度对劳动者不产生约束力。此时，公司以“迟到”为由扣款可能构成违法克扣工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

3. 若扣款金额超出法定标准，即使制度合法也可能违法
   即使公司规章制度合法，扣款金额也需符合《工资支付暂行规定》的限制：

   • 每月扣款不得超过劳动者当月工资的20%；
     
   • 扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
     例如，若业务员月工资为5000元，公司单次扣款超过1000元（5000×20%），或扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则扣款行为违法。

建议：

• 若您作为业务员被扣款，可先核查公司规章制度是否履行民主程序并公示，以及扣款金额是否合法；
  
• 若公司制度存在瑕疵或扣款超标，可与公司协商要求返还，或向当地劳动监察部门投诉；
  
• 若涉及金额较大或争议复杂，可进一步向我咨询具体维权方案。