公司收不出勤的业务人员的社保合法吗-张健律师｜法行宝

1、社保缴纳是公司的法定义务：根据《社会保险法》，公司必须为员工缴纳社保，不因员工是否出勤而改变。2、不出勤可能涉及劳动纪律问题：员工长期不出勤可能违反公司规定，但公司处理时应依法进行。3、总结与建议：公司应依法为员工缴纳社保，并妥善处理劳动纪律问题。

公司收不出勤的业务人员的社保合法吗-张健律师

保险业务员不出勤扣款是否合法需分情况讨论，具体分析如下：若劳动合同或公司规章制度明确规定考勤与扣款条款，且内容合法合理根据《劳动合同法》第三条、第四条，用人单位与劳动者可依法约定劳动纪律、考勤制度及对应奖惩措施。若公司规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等），且内容不违反法律强制性规定（如扣款后工资不低于当地最低工资标准、单月扣款不超过工资20%等），则公司可依据制度对缺勤员工扣款。例如：业务员月工资8000元，公司规定旷工1天扣当日工资（约367元），且当月累计旷工不超过3天，此条款通常合法。若劳动合同或规章制度未明确规定，或规定违法若公司未与员工约定考勤扣款规则，或规定内容违法（如“旷工1天扣半月工资”“扣款后工资低于最低标准”），则公司无权单方扣款。此时员工可依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求公司补发被扣工资，甚至以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同并主张经济补偿。例如：公司规定“迟到1次扣500元”，远超员工日工资的合理范围，属于违法扣款。特殊情形：非全日制员工或灵活用工若业务员为非全日制员工（如每日工作不超过4小时、周累计不超过24小时），根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工可不约定考勤，公司亦无权以“不出勤”为由扣款。若双方为劳务关系（如保险代理人与保险公司签订《代理合同》），则需按合同约定处理，但扣款仍需符合《民法典》中关于“合理对价”的原则。建议行动：若您是员工，可先核查劳动合同、公司规章制度中关于考勤扣款的条款，确认其合法性；若公司违法扣款，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您是公司，需确保规章制度经民主程序制定、内容合法，并留存员工签字确认的证据，避免因程序瑕疵导致扣款无效。如有进一步细节（如扣款比例、合同类型等），可随时向我补充说明，我会为您具体分析。

保险公司业务员不出勤扣佣金是否合理，需分情况讨论，具体分析如下：若劳动合同或公司规章制度明确约定“出勤与佣金挂钩”且内容合法根据《劳动合同法》第三条、第四条，用人单位与劳动者可依法约定劳动报酬、劳动纪律等条款，且规章制度需经民主程序制定并公示。若保险公司能证明：业务员已签署劳动合同，明确约定“未出勤将扣除部分或全部佣金”；公司规章制度中明确规定了出勤要求及扣佣规则，且该制度已通过职工代表大会讨论、公示或送达劳动者；扣佣比例合理（如未出勤天数与佣金比例对应，未超出实际损失范围），则扣除佣金的行为具有合法性，属于用人单位自主管理权的合理行使。若劳动合同或规章制度未明确约定，或约定违法未约定扣佣条款：佣金本质是业务员完成销售任务后的劳动报酬，若劳动合同或规章制度未将出勤与佣金直接关联，保险公司单方扣佣可能缺乏依据，涉嫌克扣工资（《工资支付暂行规定》第十五条）。约定违法情形：若扣佣条款显失公平（如“迟到1次扣全部佣金”）、未经过民主程序制定，或扣佣后实际工资低于当地最低工资标准，则该条款可能被认定为无效，业务员有权要求补发佣金。特殊情形：业务员是否存在过错若业务员因故意旷工、违反公司纪律导致无法正常开展业务（如未出勤导致客户流失），保险公司可能依据《劳动合同法》第三十九条以“严重违反规章制度”解除合同，但扣佣仍需以合法约定为前提。若业务员因不可抗力（如突发疾病、意外事件）无法出勤，且已履行请假手续，保险公司扣佣可能缺乏合理性，业务员可主张权益。建议行动：业务员可先核查劳动合同、公司规章制度中关于出勤与佣金的约定，确认扣佣依据是否合法；若认为扣佣不合理，可与公司协商或向当地劳动监察部门投诉；协商无果的，可申请劳动仲裁，主张补发佣金及经济补偿。如有进一步细节（如具体扣佣比例、规章制度内容等），可直接向我咨询，我会结合证据为您详细分析。

劳务公司不给员工交社保是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为其职工缴纳社会保险费。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为法定的用人单位，必须承担这一义务，为被派遣劳动者缴纳社保。具体来说：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这明确指出了用人单位和劳动者都有参加社会保险、缴纳社会保险费的法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条也明确规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”这进一步确认了劳务派遣单位作为用人单位，必须履行包括缴纳社会保险费在内的各项法定义务。二、不缴纳社保的法律后果如果劳务公司未依法为员工缴纳社保，将面临一系列法律后果：行政处罚：劳动行政部门有权对未按规定缴纳社保的劳务公司进行责令限期改正。若逾期未改正，公司可能面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能被处以罚款。经济赔偿：员工因公司未缴纳社保而遭受损失的，如医疗费用无法报销等，公司需承担赔偿责任。若因此引发劳动争议并导致诉讼，公司还需承担诉讼费用及可能的败诉风险。员工权益受损：未缴纳社保将直接影响员工的养老、医疗、失业等保障权益。例如，退休后无法领取养老金，生病时无法享受医保报销等。这不仅损害了员工的切身利益，还可能引发员工的不满和投诉，影响公司的声誉和稳定。三、员工维权途径面对劳务公司不缴纳社保的情况，员工可以通过以下途径维护自身权益：协商：首先尝试与劳务公司进行沟通，要求其依法补缴社保。投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队进行举报。劳动监察部门有权责令劳务公司限期改正，并补缴社保费用。仲裁与诉讼：员工还可通过劳动仲裁要求劳务公司补缴社保，并支付可能因未缴纳社保而产生的经济补偿等。对仲裁结果不满意的，可进一步向法院提起诉讼。综上所述，劳务公司必须为被派遣劳动者缴纳社保，这是其作为用人单位的法定义务。员工在面临社保未缴的问题时，应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。

劳务派遣公司不给员工缴纳社保是不合法的，以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者建立劳动关系，必须依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是法律的强制性规定，劳务派遣公司没有例外情形可以免除这一义务。从法律责任角度如果劳务派遣公司不依法为被派遣劳动者缴纳社保，将面临一系列法律责任。行政责任：社会保险行政部门会责令其限期缴纳或者补足；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。民事赔偿责任：若因未缴纳社保给劳动者造成损失，比如劳动者无法享受医保报销待遇、失业后无法领取失业保险金等，劳务派遣公司需要承担相应的赔偿责任。劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。从实际操作角度在实际操作中，如果劳务派遣公司不缴纳社保，劳动者可以先与劳务派遣公司协商，要求其依法缴纳；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你遇到了劳务派遣公司不缴纳社保的情况，或者有其他相关法律问题，都可以直接向我咨询。

公司不给员工缴纳社保是违法的，这一行为严重违反了国家法律法规，并损害了员工的合法权益。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，具有强制性，任何违背此规定的行为均需承担相应的法律责任。《中华人民共和国社会保险法》也进一步强调了用人单位的这一义务。该法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。二、公司不依法为员工缴纳社保的法律后果行政处罚：社会保险费征收机构有权责令公司限期缴纳或者补足社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，有关行政部门将对公司处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。民事责任：若因公司未给员工缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗费用等损失），公司需承担相应的赔偿责任。员工权益保护：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为员工缴纳社会保险费的，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。三、员工如何维护自身权益与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行沟通，要求公司依法补缴社保。很多时候，通过友好协商可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。向社保行政部门投诉：若协商无果，员工可以向当地社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉。社保行政部门有权责令公司限期改正，并补缴社保费用。如果公司逾期不改正，还将面临罚款等处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工可以以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司支付经济补偿和赔偿相关损失。这是员工维护自身权益的最后一道防线，也是最为有效的手段之一。总结：公司不给员工缴纳社保是违法行为，不仅损害了员工的合法权益，还可能导致公司面临严重的法律后果。因此，公司应严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳社保；而员工在发现公司未按规定缴纳社保时，也应积极采取措施维护自己的合法权益。

劳务公司收取员工保险费用是否合法，需分情况讨论，核心结论如下：若劳务公司以“代收代缴”名义收取，且费用全额用于为员工购买法定社会保险（如养老保险、医疗保险等），同时未从中牟利，则合法根据《社会保险法》第六十条，用人单位（包括劳务公司）有义务为员工缴纳社会保险，费用由单位和个人共同承担。实践中，劳务公司可能要求员工先支付个人应缴部分，再由公司统一向社保部门缴纳。此时需满足两个条件：费用明细透明（如提供社保缴费凭证，显示公司已将员工支付的费用全额用于缴纳）；公司未额外收取“手续费”或“服务费”（否则可能涉嫌违法）。若劳务公司以“保险费”名义收取费用，但未实际为员工购买法定社会保险，或收取的费用超出法定比例，则违法未缴纳社保：根据《劳动合同法》第三十八条，员工有权以“未依法缴纳社会保险”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（《劳动合同法》第四十六条）。超比例收费：若公司收取的费用超过员工个人应缴部分（如要求员工承担单位应缴部分），或以“商业保险”名义强制收费（非法定社保），均涉嫌违法。员工可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁要求公司返还多收费用。若劳务公司收取的是“商业保险”费用（如意外险），需区分是否强制及是否合理自愿购买：若公司明确告知员工购买的是商业保险，且员工自愿支付费用，则合法。强制购买：若公司以“不购买保险就不安排工作”等理由强制员工购买，可能涉嫌侵犯员工选择权，员工可拒绝并投诉。建议行动：要求劳务公司提供社保缴费凭证或商业保险合同，核实费用用途；若发现公司违法收费，可先与公司协商要求返还，协商不成可向当地劳动监察大队举报（电话：12333），或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

结论前置：没有业务的公司为其人员缴纳社保是合法的，但需满足一定条件并履行相应义务。以下从多个角度进行详细分析：法律义务角度根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律并未将“公司是否有业务”作为缴纳社保的前提条件，而是以“用工关系”为核心判断标准。因此，只要公司与员工存在实际用工关系（如签订劳动合同、支付工资等），即使公司当前无业务，仍需依法缴纳社保。合规性风险角度若公司为规避社保义务，以“无业务”为由拒绝为员工缴纳社保，可能面临以下法律后果：行政处罚：社保征收机构可责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金（《社会保险法》第八十六条）；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动争议风险：员工可依据《劳动合同法》第三十八条以“未依法缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（工作年限×月工资）。税务合规风险：社保费用与个人所得税申报相关联，未缴纳社保可能影响税务合规性，增加税务稽查风险。特殊情形处理停业但未注销：若公司已停止经营但未办理注销登记，仍需履行社保缴纳义务，直至劳动关系终止或公司完成注销手续。协商暂停缴纳：若公司与员工协商一致暂停缴纳社保（如停薪留职），需签订书面协议并明确约定权利义务，但此类协议可能因违反法律强制性规定（如《社会保险法》第六十条“用人单位必须自行申报、按时足额缴纳社会保险费”）而被认定无效。政策性减免：在特定时期（如疫情期间），政府可能出台社保减免政策，但需符合政策条件并履行申报程序，不能自行决定不缴。实务建议合规操作：公司应建立社保缴纳台账，确保按时足额缴纳，避免因疏忽导致法律风险。劳动关系管理：若公司长期无业务，可与员工协商解除劳动合同或调整用工形式（如非全日制用工），但需依法支付经济补偿或调整社保缴纳基数。注销程序：若公司决定停止经营，应依法办理注销登记，终止劳动关系并停缴社保，避免产生不必要的法律义务。总结：公司业务状态不影响其社保缴纳义务，关键在于是否存在用工关系。建议公司严格遵守法律规定，避免因社保问题引发法律纠纷。如有具体操作疑问，可直接向我咨询。

保险公司员工不交社保是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：从法律规定角度根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，保险公司作为用人单位，必须遵守这一规定，为员工缴纳社保。从法律责任角度如果保险公司未依法为员工缴纳社保，将面临一系列法律责任。根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，员工还有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。从员工权益保护角度社保是员工的重要权益之一，它关系到员工的养老、医疗、工伤、失业和生育等各个方面的保障。如果保险公司不交社保，将严重损害员工的合法权益。员工有权向社会保险行政部门投诉，要求用人单位补缴社保，并维护自己的合法权益。建议：对于保险公司员工而言，如果发现公司未依法为自己缴纳社保，应及时与公司沟通协商，要求公司补缴社保。如果公司拒绝补缴或协商无果，员工可以向当地的社会保险行政部门投诉，寻求法律援助和保护。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在需要时提供证明。如果你在社保缴纳方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

与公司跟员工签订的不交社保的劳务合同（若实际为劳动关系则应为劳动合同）是不合法的。这一结论基于我国多部法律的明确规定，下面我将为您详细解释：法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定社会保险基金按照保险类型确定资金来源，并逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，也是劳动者的法定权利，具有强制性，不能通过双方约定来排除或放弃。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：要求劳动合同应当具备社会保险条款，即劳动合同中应明确约定用人单位为劳动者缴纳社会保险的相关事宜。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：进一步规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，将由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。协议无效的原因即使双方自愿签订了不缴纳社保的协议，该协议也因违反上述法律的强制性规定而无效。法律的强制性规定是为了保护劳动者的合法权益和社会公共利益，任何违反这些规定的协议都是不被法律所认可的。可能产生的后果对用人单位：面临行政处罚：根据《社会保险法》的相关规定，用人单位不办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费的，将面临社会保险行政部门的责令限期改正、罚款以及滞纳金等行政处罚。承担赔偿责任：如果因未缴纳社保给劳动者造成损失的，如工伤费用、医疗费用等，用人单位需要承担全部的赔偿责任。劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。对劳动者：无法享受社保待遇：不缴纳社保会使劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面失去基本的保障，无法享受相应的社保待遇。影响未来权益：社保缴纳情况与购房、购车、子女上学、落户等政策挂钩。不缴纳社保可能会导致劳动者无法满足相关条件，从而影响其在当地的生活和发展。建议与措施明确约定：公司在与员工签订劳动合同时，应明确约定社会保险的缴纳方式和相关责任，确保公司的合法合规运营。依法缴纳：用人单位应严格按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，这是其法定义务，也是保障劳动者权益的重要举措。维权途径：如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以依法向当地劳动监察部门投诉，要求公司补缴社会保险费用并承担相应的法律责任。同时，劳动者也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，与公司签订不交社保的劳务合同（或劳动合同）是不合法的，且对用人单位和劳动者都可能产生严重的法律后果。因此，双方应严格遵守法律法规，依法参加社会保险并缴纳社会保险费。

结论前置：公司以走劳务形式来规避为员工缴纳社保的行为，不合法。以下从不同角度进行分析：从劳动关系与劳务关系的本质区别来看劳动关系：劳动者与用人单位之间存在长期、稳定的隶属关系。劳动者要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位安排的有报酬的劳动，并且这种劳动是用人单位业务的组成部分。在这种情况下，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。劳务关系：一般是平等主体之间就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，双方不存在隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，通常不存在用人单位为劳动者缴纳社保的法定义务。关键点：如果员工实际与公司存在劳动关系，但公司却通过签订劳务合同等方式，将劳动关系伪装成劳务关系，以此逃避缴纳社保的责任，这种行为违反了法律规定。因为判断是劳动关系还是劳务关系，不能仅依据合同名称，而要根据实际的工作内容、管理方式、报酬支付形式等实质要素来确定。例如，员工每天按时到公司上班，接受公司的考勤管理，按照公司的要求完成工作任务，这种情况下即使签订的是劳务合同，也很可能被认定为劳动关系。从法律规定的角度《社会保险法》：明确规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明，只要存在劳动关系，用人单位就必须为员工缴纳社保，这是法定的强制义务，不能通过任何方式免除。《劳动合同法》：也强调了用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当依法履行各项义务，包括缴纳社保。如果公司不交社保，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金，并处以罚款。从对劳动者权益的影响来看社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险对于劳动者来说至关重要。例如，养老保险可以保障劳动者在退休后有一定的经济来源；医疗保险可以在劳动者生病时减轻医疗费用负担；工伤保险可以在劳动者发生工伤时提供相应的赔偿和救助。如果公司不交社保，劳动者在面临这些情况时将无法享受相应的保障，会严重损害劳动者的合法权益。建议：如果遇到公司以走劳务形式不交社保的情况，劳动者可以先与公司进行协商，要求公司依法缴纳社保；如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。

公司让员工自己出钱交社保或者要求员工承担一半社保费用的做法，都是不合法的，这违反了《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定。一、法律依据与公司责任根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位自用工之日起三十日内必须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法按国家规定的比例缴纳社保费用。这包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险等五项保险。其中，工伤保险和生育保险的费用是由用人单位全额承担的，员工个人无需缴纳。而基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的费用，则由用人单位和员工共同承担，但各自承担的比例有明确规定，且用人单位的缴费比例通常高于员工个人。二、员工权益与保障缺失社保制度的设计初衷是为了为员工提供全面的生活和工作保障。如果公司要求员工自费缴纳社保，或者让员工承担一半的社保费用，那么员工将只能以灵活就业人员的身份参保，这通常仅能参加养老和医疗保险，从而失去了工伤、生育、失业保险的保障。这不仅损害了员工的经济利益，还剥夺了员工应享有的全面社会保障权益，对员工来说显然是不公平的。三、法律后果与维权途径如果公司坚持让员工自己交社保或者承担一半的社保费用，那么公司可能会面临劳动行政部门的处罚，包括被责令限期改正、罚款等法律责任。同时，这种做法也可能引发劳动纠纷，影响员工的工作积极性和对公司的忠诚度。作为员工，在遭遇公司违法要求自费缴纳社保或者承担一半社保费用的情况时，首先可以尝试与公司沟通协商，要求公司依法履行缴纳社保的义务。如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正并补缴社保费用。此外，员工还可以申请劳动仲裁，要求公司承担补缴社保以及因未依法缴纳社保给员工造成损失的赔偿责任等。综上所述，公司让员工自己出钱交社保或者要求员工承担一半社保费用的做法是不合法的，且严重损害了员工的合法权益。公司应依法为员工办理社保登记，并承担相应的社保费用，以确保员工的合法权益得到充分保障。员工在遇到此类问题时，也应积极通过法律途径维护自己的权益。

公司一直没有收入并不构成不为员工缴纳社保的合法理由，公司必须依法为员工缴纳社保。以下从多个角度进行分析：法律义务角度：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这一义务是法定的，不因公司是否有收入而免除。社保缴纳是公司对员工的基本责任之一，它关乎员工的切身利益，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，这些保险制度的设计旨在保障员工在面临各种风险时能够得到相应的经济支持和保障。公司经营状况与社保缴纳的关系：公司没有收入可能面临经营困难，但这并不构成不缴纳社保的合法抗辩。公司可以通过调整经营策略、寻求融资等方式来改善经营状况，而不是通过不履行法定义务来减轻负担。如果公司确实因经营困难无法按时缴纳社保，应当及时与社保经办机构沟通，申请缓缴或分期缴纳等解决方案，而不是直接不缴纳。法律责任角度：如果公司未依法为员工缴纳社保，将面临法律责任。社保经办机构有权对公司进行处罚，包括罚款、加收滞纳金等。员工也有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补缴社保并承担相应的法律责任。实际操作建议：对于公司而言，应当严格遵守法律法规，按时足额为员工缴纳社保。如果确实面临经营困难，应当积极寻求解决方案，而不是逃避法定义务。对于员工而言，如果发现公司未依法缴纳社保，应当及时与公司沟通或向相关部门投诉，维护自己的合法权益。总结来说，公司一直没有收入并不构成不为员工缴纳社保的合法理由。公司必须依法为员工缴纳社保，否则将面临法律责任。如果公司确实面临经营困难，应当积极寻求解决方案，而不是逃避法定义务。如果您在社保缴纳方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。

公司不交社保是不合法的。这一结论基于我国现行的多项法律法规，下面我将为您详细解释：首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）是法定的强制性义务。这一规定是为了保障劳动者的基本权益，确保他们在面临各种风险时能够获得相应的社会保障。因此，公司不交社保的行为直接违反了这些法律法规。其次，公司不交社保还会带来一系列严重的问题：保障功能缺失：社保为劳动者提供了全面的保障，包括医疗、养老、工伤等。如果公司不交社保，员工在面临这些风险时将无法获得相应的保障，个人将承担沉重的经济负担。损害公共利益：社保制度是国家建立的具有共济性和强制性的保障体系。公司不缴纳社保会破坏这一制度的公平性，影响整个社保基金的收支平衡，进而损害社会公共利益。法律风险严峻：劳动行政部门有权对未依法缴纳社保的用人单位进行处罚，包括责令限期改正、补缴社保费用，并可能处以罚款。此外，员工还有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。对于员工而言，如果公司不交社保，他们应该坚决维护自己的合法权益。首先，可以尝试与公司沟通协商，要求公司依法缴纳社保。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。综上所述，公司不交社保是不合法的行为，既损害了员工的合法权益，也给公司自身带来了法律风险。因此，我建议您如果遇到这种情况，要坚决维护自己的权益，通过合法途径来要求公司依法缴纳社保。

针对您提出的“春节期间一个月出勤不满15天公司不缴纳社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：公司以员工一个月出勤不满十五天为由不缴纳社保是不合法的。首先，我们需要明确的是，缴纳社会保险是用人单位的法定义务，这一原则由《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规明确规定。根据这些法律，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就必须在用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并且需要按时足额缴纳社会保险费。这意味着，社保费的缴纳与员工的出勤天数并无直接关系，而是基于劳动关系的存在。其次，出勤天数的多少并不影响劳动关系的法律效力。即使员工在春节期间或任何一个月内的出勤天数很少，甚至因合理原因（如病假、产假、带薪年假等法定假期）几乎未出勤，只要劳动关系依然有效，公司就必须依法履行缴纳社保费的义务。社保费是为了保障员工在面临风险时能够获得一定的经济保障，如医疗、养老、失业等，这些保障与员工是否出勤无直接关联。如果公司存在不缴或少缴社保的行为，劳动者的合法权益将受到损害。在此情况下，您作为劳动者有多种途径来维护自己的权益：与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确说明法律规定，要求公司依法为您缴纳社保。这是最直接且成本较低的解决方式。向社保机构投诉：若与公司沟通无果，您可以向当地的社会保险经办机构进行投诉。社保机构有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，并会责令不依法缴纳社保的用人单位限期改正；逾期不改正的，还会对用人单位及相关责任人处以罚款。申请劳动仲裁：作为劳动者，您还可以收集存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资发放记录、工作证等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并承担相应的赔偿责任。向劳动监察部门投诉举报：除了上述途径外，您还可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的不法行为，要求公司承担法律责任。综上所述，公司不能因为员工出勤天数少就拒绝缴纳社保费。这一行为不仅违反了相关法律法规，也损害了员工的合法权益。因此，我建议您了解自己的合法权益，并在遇到问题时积极寻求法律援助和保护途径。同时，也希望公司能够严格遵守法律规定，按时足额为员工缴纳社保费，以维护员工的合法权益和社会的公平正义。

针对您提出的“员工不缴社保转给劳务公司是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。以下是我为您详细分析的原因：首先，根据《中华人民共和国社会保险法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位对劳动者的法定责任，不容推卸。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为法定的用人单位，承担着对被派遣劳动者的全部义务，这自然包括了为被派遣劳动者缴纳社会保险的责任。劳务派遣单位在派遣劳动者时，应与用工单位订立明确的劳务派遣协议，其中必须清晰约定社会保险费的数额与支付方式，以确保被派遣劳动者的社保权益得到切实保障。若劳务派遣公司未依法为被派遣劳动者缴纳社保，劳动者有权采取多种途径来维护自己的合法权益。他们可以先尝试与劳务派遣公司进行协商，要求其依法补缴社保；若协商无果，可以向当地劳动监察大队进行举报，劳动监察部门有权责令劳务派遣公司限期改正，并补缴社保费用；此外，劳动者还可以通过劳动仲裁要求劳务派遣公司补缴社保，并支付可能因未缴纳社保而产生的经济补偿等；对仲裁结果不满意的，劳动者还可以进一步向法院提起诉讼。值得注意的是，虽然被派遣员工在用工单位工作，但社保缴纳的责任并不因此转移给用工单位。用工单位主要负责提供工作岗位、进行日常管理和支付服务费用等，而社保缴纳的法定义务仍由劳务派遣单位承担。当然，如果用工单位存在过错，如未将用于缴纳社保的费用支付给劳务派遣公司等，导致员工社保未缴纳，用工单位也可能需要承担相应的责任。综上所述，劳务派遣公司必须为被派遣劳动者缴纳社保，这是其作为用人单位的法定义务。员工不应被要求将社保缴纳责任转嫁给劳务公司，若面临此类问题，应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。

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