结论：员工自行换班但考勤表不变的行为是否可行，需分情况讨论，通常涉及违反公司规章制度甚至劳动法风险，不建议这样做。

1. 从公司规章制度角度
   大多数公司会在《员工手册》或考勤管理制度中明确规定：员工调班需提前申请并经上级审批，未经批准擅自调班属于违纪行为。若考勤表未如实记录实际出勤情况（如A员工替B员工上班，但考勤仍显示B正常出勤），可能涉及考勤造假，公司有权依据规章制度对双方进行处罚（如警告、扣薪甚至解除劳动合同）。
   法律依据：根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。

2. 从劳动法公平性角度
   若换班导致员工实际工作时间超出法定标准（如每日超8小时、每月超36小时），或未依法支付加班费，即使考勤表未变更，员工仍可主张权益。但若换班是双方自愿且未损害公司利益（如总工时未变），公司可能难以直接追责，但考勤表与实际不符仍会为后续纠纷埋下隐患（如工伤认定、工资核算争议）。

3. 从操作风险角度
   即使公司未及时发现，长期自行换班可能导致：

   • 员工间因责任划分不清产生矛盾；
     
   • 公司以“旷工”为由处理未实际出勤的员工；
     
   • 涉及利益输送（如用换班掩盖代打卡牟利）时，可能触犯《刑法》中的职务侵占罪。

建议：

• 员工应通过正规流程申请调班，确保考勤记录与实际一致；
  
• 公司需完善考勤制度，明确换班审批流程及造假后果；
  
• 若已发生此类情况，建议尽快补办审批手续或向公司说明情况，降低法律风险。
  

如有具体案例或公司制度细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。