考勤记录是企业管理员工出勤情况的重要依据，对于能否更改员工考勤记录，这涉及到企业的管理制度、法律法规以及职业道德等多个方面。

首先，从法律法规的角度来看，伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录和劳动者出勤记录是违法行为。根据《浙江省企业工资支付管理办法》等相关规定，用人单位不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付记录和劳动者出勤记录，否则将面临相应的法律责任，包括罚款、信用扣分等。这表明，更改员工考勤记录是违法的，不仅会对企业造成法律风险，还会损害企业的信誉。

其次，从企业管理制度的角度来看，考勤记录通常作为员工绩效考核、薪资发放等的重要依据。如果允许随意更改考勤记录，那么企业的管理制度将失去公信力，员工的出勤情况将无法得到真实反映，这将对企业的正常运营造成严重影响。因此，企业通常会建立严格的考勤管理制度，确保考勤记录的真实性和准确性。

再者，从职业道德的角度来看，更改员工考勤记录违背了诚实信用的原则。作为企业员工，应当遵守企业的规章制度和职业道德规范，诚实守信地履行自己的职责。如果为了个人利益或其他原因而更改考勤记录，那么这不仅是对企业的不负责任，也是对自己职业道德的践踏。

综上所述，更改员工考勤记录是不合法的，也是不符合企业管理制度和职业道德规范的。因此，建议企业加强考勤管理，确保考勤记录的真实性和准确性；同时，员工也应自觉遵守企业的规章制度和职业道德规范，诚实守信地履行自己的职责。如果确实存在考勤记录错误或需要更正的情况，应按照企业规定的程序进行申请和审批，而不是私自更改。