对于工作刚满1年的员工，其当年年假的计算方式主要依据《职工带薪年休假条例》的相关规定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。这里的“累计工作”时间，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。因此，只要您累计工作满1年，就有权享受5天的年休假。

2. 年假的计算方式：

   • 对于新入职且工作刚满1年的员工，年假的计算通常是从您入职之日起算，至满1年之日止，按照您在这一年内实际工作的时间比例来折算年假天数。但实际操作中，由于年假通常按年度计算，且《职工带薪年休假条例》并未明确规定新入职员工第一年的年假必须按比例折算，因此很多单位会直接给予员工满1年后的下一个年度完整的5天年假。不过，具体计算方式还需参考您所在单位的规章制度或劳动合同中的约定。
   • 如果单位选择按比例折算年假，那么计算公式大致为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如，如果您在单位工作了1年整（即365天），且没有其他特殊情况，那么您应享受的年假天数就是5天，无需折算。但如果您是在年中入职，比如7月1日入职，那么到年底您在本单位工作了184天（假设非闰年），那么您应享受的年假天数就是（184÷365）×5≈2.52天，由于年假不能按天数的小数部分计算，因此实际可能会根据单位规定进行四舍五入或取整处理。

3. 年假的享受条件与限制：

   • 职工在享受年假期间，应享有与正常工作期间相同的工资收入。
   • 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
     • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
     • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
     • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4. 实际操作建议：

   • 了解单位规定：首先，建议您查阅所在单位的规章制度或劳动合同，了解单位对于年假的具体规定和计算方式。
   • 与单位沟通：如果您对年假的计算方式有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或上级进行沟通，寻求合理的解释和解决方案。
   • 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。

总结来说，工作刚满1年的员工，其当年年假的计算主要依据《职工带薪年休假条例》的规定，通常有权享受5天的年休假。但具体计算方式还需参考您所在单位的规章制度或劳动合同中的约定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。