刚参加工作，年假的计算方式主要依据《职工带薪年休假条例》以及您所在单位的具体规定，但通常遵循以下原则：
年假天数与工龄挂钩：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指您从参加工作开始至今的所有工作年限，而不仅仅是在当前单位的工作年限。因此，如果您在入职当前单位前已有其他工作经历，应将之前的工龄计算在内。
新入职员工的年假计算：对于新入职的员工，如果其累计工作年限已满1年，那么从入职之日起，即有权享受年假。但具体享受的天数可能需要根据您入职的时间进行折算。例如，如果您在年中入职，且累计工作年限已满1年，那么您当年的年假天数可能是按照剩余工作日与全年工作日的比例来计算的。不过，具体折算方式可能因单位规定而异，建议查阅您所在单位的员工手册或相关规章制度。
单位规定与国家法规的协调：虽然国家有明确的年假规定，但单位也有权根据自身情况制定更为详细的年假政策。这些政策可能包括年假的申请流程、审批机制、未休年假的补偿方式等。因此，在了解国家法规的基础上，您还需要仔细阅读并理解您所在单位的年假政策。
特殊情况下的年假处理：如果您在入职后因工作需要无法及时休年假，或者因个人原因选择不休年假，那么根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。但这一规定也需结合您所在单位的具体政策来执行。
建议：为了更准确地了解您的年假情况，我建议您首先查阅您所在单位的员工手册或相关规章制度，了解单位对年假的具体规定。如果您对单位的规定有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。