结论前置：主动辞职但未到约定时间，您依然有权获得应得的工资，不过具体情形可能因辞职原因和公司规定有所不同。下面我将从不同角度为您详细分析。
一、正常主动辞职情形
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。所以，即使您主动辞职且未到原本约定的离职时间，只要您在这段时间内正常出勤、提供了劳动，公司就必须支付您这段时间的工资。
工资计算方式：
- 工资的计算通常按照您实际的出勤天数和约定的工资标准来进行。比如，您的月工资是5000元，一个月按21.75天工作制计算，您工作了10天就主动辞职，那么您应得的工资就是\(5000\div21.75\times10\approx2298.85\)元。
公司可能的规定：
- 有些公司可能会在规章制度中规定，员工主动辞职需要提前一定时间通知公司，否则可能会扣除部分工资作为“违约金”或“损失补偿”。但这种规定在法律上通常是无效的，因为根据法律规定，只有因劳动者违反服务期约定或竞业限制约定给用人单位造成损失的，用人单位才可以要求劳动者支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，如果公司以您未提前通知为由扣除工资，您可以与公司协商要求返还，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、特殊主动辞职情形（因公司过错而辞职）
工资支付与经济补偿：
- 如果您是因为公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为而主动辞职的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您不仅有权获得应得的工资，还有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
举证责任：
- 在这种情况下，您需要承担一定的举证责任，证明您是因为公司的过错而辞职的。比如，您可以保留公司未支付工资的凭证、未缴纳社保的证明等证据。
建议：如果您在主动辞职后遇到公司拒绝支付工资或扣除工资的情况，可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付您应得的工资。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
后续行动提示：在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如工资条、考勤记录、辞职信等，以便在需要时证明自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。