结论：被骗过来上班等了一个月是否能要赔偿，这取决于具体情况，包括是否存在欺诈行为、劳动合同的签订情况、以及是否因此遭受了实际损失等。以下是从不同角度进行的分析：
一、欺诈行为的认定与赔偿
欺诈行为的构成：
- 如果用人单位在招聘过程中存在故意隐瞒真实情况或虚构事实，导致你基于错误认识而签订劳动合同并入职，那么用人单位的行为可能构成欺诈。
赔偿请求的基础：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位以欺诈手段使你在违背真实意思的情况下订立劳动合同，你有权请求确认该劳动合同无效或部分无效。
- 在劳动合同被确认无效后，用人单位应当向你支付劳动报酬、经济补偿，并可能承担赔偿责任，具体取决于你因此遭受的实际损失。
二、劳动合同的签订与权益保障
劳动合同的签订情况：
- 如果你已经与用人单位签订了劳动合同，但发现存在欺诈行为，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，请求确认劳动合同无效，并要求用人单位支付相应的劳动报酬和经济补偿。
- 如果尚未签订劳动合同，但已经实际提供了劳动，那么你与用人单位之间可能形成了事实劳动关系。在这种情况下，你仍然有权要求用人单位支付劳动报酬，并可能基于欺诈行为要求赔偿。
权益保障的途径：
- 你可以先与用人单位协商解决，要求用人单位支付应得的劳动报酬和可能的赔偿。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
三、实际损失的计算与赔偿
实际损失的范围：
- 如果你因用人单位的欺诈行为而遭受了实际损失，如交通费、住宿费、误工费等，你可以要求用人单位进行赔偿。
- 赔偿的范围应限于你因欺诈行为而直接遭受的损失，且需要提供相应的证据来支持你的赔偿请求。
赔偿的计算方式：
- 赔偿的具体数额应根据你实际遭受的损失来确定，包括但不限于你因入职而产生的合理费用、因未及时获得劳动报酬而产生的利息损失等。
- 在计算赔偿数额时，你需要提供相关的证据，如发票、收据、银行流水等，以证明你的实际损失。
四、建议与行动
收集证据：
- 在采取任何行动之前，建议你先收集相关证据，包括招聘广告、劳动合同、工资条、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位存在欺诈行为以及你因此遭受的损失。
咨询专业意见：
- 如果你对如何维护自己的权益感到困惑或不确定，建议你咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和指导。
采取行动：
- 根据收集到的证据和咨询到的专业意见，你可以选择与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
最后，被骗过来上班等了一个月是否能要赔偿，需要根据你的具体情况和提供的证据来判断。如果你认为自己可能遭受了欺诈行为并因此遭受了损失，建议你及时采取行动来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。