在计算解除劳动合同前12个月的平均工资时，最后待岗的三个月是否应算入，这主要取决于待岗期间工资的支付情况以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 待岗期间工资正常支付：

   • 如果待岗期间，用人单位仍然按照正常工资标准支付了工资，那么这三个月的工资应当计入解除劳动合同前12个月的平均工资中。因为平均工资的计算是基于劳动者实际获得的工资收入，无论其是否处于待岗状态。

2. 待岗期间工资低于正常标准或未支付：

   • 如果待岗期间，用人单位支付的工资低于正常工资标准，或者未支付工资，那么情况就相对复杂。根据《劳动合同法》及相关规定，计算经济补偿的月工资标准应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定。这里的“平均工资”应理解为劳动者正常工作状态下应得的工资，但实际操作中，如果待岗期间工资明显低于正常水平，且该待岗并非劳动者原因造成，那么在计算平均工资时，可能会考虑排除待岗期间的不合理低工资，或者按照某种合理方式（如参照当地最低工资标准、劳动者正常工作时的平均工资等）进行折算。不过，这并非绝对，具体还需根据当地司法实践和具体案情来判断。
   • 特殊情况：如果待岗是由于用人单位的原因（如停工、停产等），且待岗期间用人单位未支付工资或支付的工资极低，劳动者在主张经济补偿时，可以要求按照正常工作状态下的工资标准来计算平均工资。这种情况下，法院或仲裁机构可能会支持劳动者的诉求，但具体还需根据证据和法律规定来综合判断。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果面临待岗情况，应保留好相关证据（如待岗通知、工资支付记录等），以便在后续计算经济补偿时能够证明自己的权益。
   • 如果对计算方式有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合理的维权策略。

举例说明： 假设劳动者在解除劳动合同前12个月中，有3个月处于待岗状态，且这3个月用人单位未支付工资。如果劳动者正常工作时的月平均工资为5000元，而待岗期间无收入，那么在计算经济补偿时，如果简单地按照12个月的总收入（其中3个月为0）来计算平均工资，显然对劳动者不公平。此时，劳动者可以主张按照正常工作时的月平均工资5000元来计算，或者要求用人单位提供合理的待岗期间工资支付方案。

总结：在计算解除劳动合同前12个月的平均工资时，最后待岗的三个月是否应算入，需根据待岗期间工资的支付情况以及相关法律法规的规定来综合判断。如有疑问或争议，建议及时咨询专业律师。