您好，针对您提出的“没考勤有单位证明同事证明医疗证明能否申请工伤”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，申请工伤认定确实需要提交一系列材料，其中包括与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。考勤记录虽然通常是证明劳动关系和工作情况的一种方式，但它并非申请工伤认定的唯一或必需材料。

在您的情况下，虽然没有考勤记录，但您拥有单位证明、同事证明以及医疗证明。这些材料在证明劳动关系和工作受伤事实方面具有一定的效力。单位证明可以证实您与用人单位之间的劳动关系，同事证明可以辅助证实您在工作过程中受伤的情况，而医疗证明则是证明您受伤程度和治疗情况的关键材料。

具体来说，您可以按照以下步骤进行工伤认定申请：

1. 准备申请材料：

   • 工伤认定申请表（需详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）；
   • 单位证明（证明您与用人单位之间的劳动关系）；
   • 同事证明（辅助证实您在工作过程中受伤的情况，最好附上证人的身份证复印件）；
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）（原件）；
   • 其他可能需要的证明材料，如公安机关的证明、人民法院的判决书等（根据具体情况而定）。

2. 提交申请：

   • 您可以将准备好的申请材料提交给用人单位所在地的社会保险行政部门。如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。

3. 等待审核：

   • 社会保险行政部门在收到您的申请材料后，会进行审核。如果材料不完整，他们会一次性书面告知您需要补正的全部材料。您按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理您的申请。

4. 工伤认定结论：

   • 社会保险行政部门在受理您的申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定结论。如果认定为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇。

综上所述，虽然没有考勤记录，但您拥有单位证明、同事证明以及医疗证明等关键材料，仍然可以申请工伤认定。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。