在劳动仲裁过程中，被申请人确实能够拿到申请书，但通常是在仲裁委员会正式受理案件并通知被申请人之后。下面我将从几个方面详细解释这一过程：

1. 申请书的提交与受理：

   • 申请人（通常是劳动者）在撰写好仲裁申请书后，会将其提交给当地的劳动人事争议仲裁委员会。
   • 仲裁委员会在收到申请书后，会进行初步审查，确认申请书是否符合受理条件。如果符合，仲裁委员会会正式受理案件，并安排后续的仲裁程序。

2. 通知被申请人：

   • 一旦案件被受理，仲裁委员会会向被申请人（通常是用人单位）发出仲裁通知书，并附上申请书的副本。这是为了确保被申请人了解仲裁请求的内容，并有机会准备答辩材料。
   • 被申请人在收到仲裁通知书和申请书副本后，有权在规定的时间内提交答辩书，对申请人的仲裁请求进行反驳或提出自己的主张。

3. 申请书的内容与形式：

   • 申请书应详细载明劳动者和用人单位的基本信息、具体的仲裁请求、所依据的事实与理由、相关证据及证据来源等关键事项。
   • 被申请人通过阅读申请书，可以清晰地了解申请人的诉求和依据，从而有针对性地准备答辩材料。

4. 法律程序与公平原则：

   • 劳动仲裁程序遵循公平、公正、公开的原则。确保被申请人能够拿到申请书并有机会进行答辩，是维护仲裁程序公平性的重要一环。
   • 如果被申请人未能及时收到申请书或未能充分了解仲裁请求的内容，可能会影响其答辩权利，进而影响仲裁结果的公正性。

建议：

• 对于被申请人而言，在收到仲裁通知书和申请书副本后，应认真阅读申请书内容，了解申请人的诉求和依据。
• 如果被申请人对申请书中的内容有异议或需要补充证据，应及时与仲裁委员会联系，并在规定的时间内提交答辩书和相关证据。
• 在整个仲裁过程中，被申请人应积极配合仲裁委员会的工作，遵守仲裁程序的规定，以确保仲裁结果的公正性和有效性。

如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。