针对您提出的问题，即公司卖完搬走所有机器导致工厂没有了，进而使得您没有工作可做的情况，这很可能涉及到公司解散、劳动合同终止以及相应的经济补偿问题。以下是我从不同角度为您进行的分析和建议：
劳动合同终止与经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司解散与清算程序：
- 如果公司确实因为经营不善或其他原因决定解散，那么它应当按照法定程序进行清算。在清算过程中，公司的财产应当首先用于支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等。
- 如果公司未按照法定程序进行清算，或者清算过程中存在违法行为，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
您的具体行动建议：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解公司解散的具体原因、清算程序以及您的经济补偿等事宜。在协商过程中，您可以要求公司提供相关的书面文件或证明，以确保自己的权益得到保障。
- 收集证据：为了支持自己的主张，您应当收集并保存好与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作证等。这些证据将在后续的协商或法律程序中发挥重要作用。
- 寻求法律援助：如果与公司协商无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在此过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
在处理此类问题时，您需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。
- 及时了解并掌握相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
- 在与公司的协商或法律程序中，保持积极配合的态度，提供必要的证据和信息。
最后，我建议您在处理此类问题时，务必保持谨慎和警惕，确保自己的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。