针对公司搬迁机器生产导致员工不能上班的情况，员工可依据不同情形采取相应措施，具体分析如下：
一、若公司搬迁属于劳动合同履行地的合理变动
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的履行地发生变更，但并未导致劳动合同无法履行的，员工应当继续履行劳动合同。
- 若公司搬迁后，提供了必要的交通补贴或安排了通勤车辆，且搬迁并未对员工的生活造成实质性影响，那么员工通常需要继续履行劳动合同。
法律建议：
- 员工应与公司进行沟通，了解搬迁后的工作安排和补偿措施。
- 若公司提供了合理的解决方案，员工应继续履行劳动合同，避免因无故旷工而承担法律责任。
二、若公司搬迁导致劳动合同无法履行
法律背景：
- 根据《劳动合同法》第四十条第三款，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在此情况下，员工有权要求公司支付经济补偿金。
法律建议：
- 员工应首先与公司进行协商，尝试就变更劳动合同内容达成协议。
- 若协商无果，员工可以要求公司按照法律规定支付经济补偿金，并办理离职手续。
- 经济补偿金的计算方式通常为：员工在公司的工作年限×员工上一个月的工资标准（若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
三、若公司未提前通知或未支付经济补偿金而解除劳动合同
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律建议：
- 员工可以收集相关证据，如公司搬迁的通知、与公司的沟通记录等，以证明公司未提前通知或未支付经济补偿金而解除劳动合同的事实。
- 员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
四、其他注意事项
- 保留证据：员工应保留与公司的沟通记录、搬迁通知、工资单等相关证据，以备不时之需。
- 及时咨询：若员工对公司搬迁后的工作安排或经济补偿有疑问，应及时向公司咨询或寻求专业法律帮助。
- 遵守规定：员工在处理此类问题时，应遵守公司的规章制度和法律法规，避免因过激行为而承担法律责任。
综上所述，针对公司搬迁机器生产导致员工不能上班的情况，员工应根据不同情形采取相应措施。若有问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。