针对您提出的“公司搬迁机器造成停工怎么办”的问题，这确实是一个涉及多方面权益和责任的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、公司搬迁与停工的法律背景
公司搬迁往往伴随着生产活动的暂时中断，这可能由多种原因引起，包括但不限于政府征收、城市规划调整或公司自身发展需要。在搬迁过程中，机器设备的拆卸、运输和重新安装可能导致生产停滞，进而引发一系列法律问题，如停产停业损失补偿、员工权益保护以及合同违约责任等。
二、停产停业损失补偿
补偿项目：根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》及相关规定，公司因搬迁导致的停产停业损失通常包括被征收房屋价值补偿（含土地补偿）、搬迁和临时安置补偿，以及停产停业损失补偿。
停产停业损失计算：停产停业损失一般参考企业前三年的营业状况，取平均值作为计算基数，补偿期限通常为三个月到半年。但实际操作中，会根据企业的具体经营情况、行业特点等因素进行综合考量。
法律维权：若公司认为拆迁方给予的停产停业损失补偿不合理，有权申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。
三、员工权益保护
劳动合同解除与赔偿：若公司因搬迁导致停工，并决定解除与员工的劳动合同，需遵循法定程序。根据《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
停工工资支付：若公司未解约仅短期停工，公司需按规定支付停工工资，以保障员工的基本生活需求。
四、合同违约责任承担
违约责任原则：根据《合同法》规定，当事人一方因第三人的原因造成违约的，应当向对方承担违约责任。在公司搬迁导致违约的情况下，政府的搬迁行为可视为“第三人原因”。
责任承担与补偿：公司虽因搬迁这一第三方原因违约，但仍需先向合同相对方承担违约责任。之后，公司有权向拆迁方主张因搬迁导致的这部分损失补偿。
五、建议与措施
积极沟通协商：公司应与拆迁方、员工及合同相对方进行积极沟通协商，寻求妥善解决方案。
了解法律规定：公司应详细了解相关法律法规和政策规定，以便在协商和维权过程中有理有据。
准备证据材料：公司应准备充分的证据材料，如营业执照、税务登记证、订单合同、财务报表等，以支持自身的主张和诉求。
寻求法律援助：若公司在搬迁过程中遇到复杂的法律问题或争议，建议寻求专业法律援助或咨询律师意见。
综上所述，公司搬迁机器造成停工涉及多方面的法律问题和责任承担。公司应积极了解相关法律规定和政策要求，采取合理的维权措施和解决方案，以维护自身合法权益并保障员工的合理诉求。