结论：未签合同主动辞职的情况下，劳动者通常有权获得一定的补偿金，具体数额和条件需根据实际情况判断。以下从不同角度详细分析：
一、未签合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保劳动合同的签订，从而明确双方的权利和义务。因此，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额。
二、主动辞职的补偿金问题
经济补偿金：
- 通常情况下，劳动者主动辞职并不直接导致经济补偿金的支付。经济补偿金一般是在用人单位存在过错（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）或劳动合同终止时，根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来计算的。
- 然而，在未签合同的情况下，如果劳动者能够证明用人单位存在过错或违反了相关法律法规，那么劳动者在主动辞职时也可能有权获得经济补偿金。但这需要具体分析案件情况，包括用人单位的过错程度、劳动者的辞职原因等。
双倍工资差额作为补偿：
- 如前所述，未签合同本身就构成了用人单位的违法行为，劳动者有权要求支付双倍工资差额。这一差额可以视为对劳动者因未签合同而可能遭受的损失的一种补偿。
- 计算公式：双倍工资差额 = 未签合同期间的月工资 × 未签合同的月数（但最多不超过11个月，因为法律规定的双倍工资支付期限是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。
- 示例：假设劳动者月工资为5000元，未签合同期间为6个月，则双倍工资差额为5000元/月 × 6月 = 30000元。
三、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者应尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
- 同时，保留好与用人单位沟通关于签订劳动合同的记录，以证明用人单位未履行签订劳动合同的义务。
与用人单位协商：
- 在主动辞职前，劳动者可以尝试与用人单位协商，要求支付未签合同期间的双倍工资差额或其他补偿。
- 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额或其他补偿。
- 对劳动仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 劳动者在主动辞职时，应确保自己的辞职行为符合法律法规的规定，避免因辞职不当而丧失获得补偿的权利。
- 在处理未签合同主动辞职的补偿金问题时，劳动者应咨询专业律师或法律机构，以获取更具体和准确的法律建议。
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