当用人单位未与员工签订书面劳动合同，而员工选择主动辞职时，其可能获得的补偿情况确实需要根据具体细节来分析。以下是对这一问题的详细解答：

一、未签书面劳动合同的双倍工资差额

法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应在用工之日起一个月内补订。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应向劳动者每月支付二倍的工资。

具体计算与仲裁时效：

• 以员工在公司工作8个月为例，若公司一直未与其签订书面劳动合同，员工有权要求公司支付从第二个月起至第八个月（共7个月）的双倍工资差额作为额外补偿。
• 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，员工需在一年内提出仲裁申请以维护自身权益。

二、经济补偿（特定情形下）

适用条件： 通常情况下，员工主动辞职是无经济补偿的。但是，如果因为用人单位存在以下情形导致员工辞职，员工则有权要求经济补偿：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
• 未及时足额支付劳动报酬；
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
• 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
• 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形（如欺诈、胁迫等）致使劳动合同无效；
• 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。

补偿标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、综合建议

• 评估自身情况：员工在面临公司未签书面劳动合同且考虑主动辞职时，应首先评估自身是否符合获得双倍工资差额的条件，并注意仲裁时效的限制。
• 审视用人单位行为：同时，员工还需审视用人单位是否存在上述可导致经济补偿的特定情形。若存在，员工在辞职的同时可要求相应的经济补偿。
• 积极维权：若员工认为自己的权益受到侵犯，应及时收集相关证据（如工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录等），并通过协商、投诉举报、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

综上所述，公司在未与员工签订书面劳动合同的情况下，员工主动辞职所能获得的补偿需根据具体情况而定，包括未签合同的时间长度、用人单位是否存在过错以及员工的实际工作年限等因素。希望这些信息能对您有所帮助，如有更多疑问，欢迎继续咨询。