针对您提出的“不签合同裁员赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、未签订劳动合同的赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司自用工之日起超过一个月但不满一年未与您签订书面劳动合同，那么公司需要向您每月支付二倍的工资作为赔偿。这一赔偿的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始，截止时间则取决于公司是否补签了劳动合同：
- 如果公司在用工之日起一年内补签了劳动合同，那么双倍工资的支付截止到补签当日。
- 如果用工之日起满一年仍未签订劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资的支付截止到满一年的前一日。
需要注意的是，双倍工资的支付期限最多为11个月，且工资基数通常按照您正常出勤的月工资应发工资来确定，不包括加班工资等额外收入。
二、裁员的补偿或赔偿
在裁员方面，我们需要区分合法裁员与违法裁员两种情况：
合法裁员：
- 如果公司符合法定的裁员条件（如企业破产重整、生产经营严重困难等），并且按照法律规定的程序进行裁员，那么公司需要向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
违法裁员：
- 如果公司的裁员不符合法律规定的条件和程序，即构成违法解除劳动合同，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 例如，如果您在公司工作了3年且月工资为5000元，在合法裁员情况下应获得15000元的经济补偿；但若公司违法裁员，则需支付30000元的赔偿金。
三、维权建议
面对未签订劳动合同且被裁员的情况，我建议您采取以下措施来保护自己的合法权益：
- 收集证据：保存能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 协商与投诉：首先尝试与公司协商解决赔偿事宜；若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 提起劳动仲裁：如果上述途径无法解决问题，您可以及时向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿或补偿。
综上所述，公司在未与您签订劳动合同的情况下进行裁员，您有权依据法律规定主张相应的赔偿或补偿。在维权过程中，请充分了解自己的权益，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的合法权益。