关于干部调动工作时原单位能否赠送纪念品的问题，结论是法律并未明确禁止，但需结合单位性质、资金来源及内部规定综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 法律层面：无禁止性规定，但需符合财务规范

• 公职人员纪律要求：若干部属于公务员或参照公务员管理的事业单位人员，需遵守《中华人民共和国公务员法》及《党政机关厉行节约反对浪费条例》等规定。这些法规虽未直接禁止赠送纪念品，但强调“不得违反规定接受礼品、礼金、消费卡等”，且单位经费使用需符合预算和财务制度。若纪念品价值较高（如超过当地规定的“礼品标准”），可能涉嫌违规。
• 企业单位自主权：若干部属于企业员工（如国企或私企），单位赠送纪念品属于内部福利范畴，法律未作限制，但需符合公司章程、财务制度及税务规定（如需代扣代缴个人所得税）。

2. 实践层面：需区分单位性质与资金来源

• 行政机关/事业单位：通常需严格遵守财政纪律，赠送纪念品需符合以下条件：
  • 资金来源为合法预算或工会经费；
  • 纪念品价值合理（如单价不超过300元，具体以地方规定为准）；
  • 符合单位内部审批流程（如经党组会议或职工代表大会同意）。
• 企业单位：可更灵活处理，但需注意：
  • 避免以赠送纪念品形式变相发放福利或逃避税务；
  • 若涉及上市公司，需符合信息披露要求（如大额支出需公告）。

3. 风险提示：违规赠送的法律后果

• 对单位：若违反财务制度，可能面临审计整改、财政处罚或纪律处分（如对负责人通报批评）。
• 对个人：若干部接受明显超出正常礼尚往来的纪念品，可能被认定为“违规收受礼品”，依据《中国共产党纪律处分条例》或《公职人员政务处分法》给予警告、记过等处分。

4. 建议操作

• 原单位：若决定赠送纪念品，建议：
  1. 明确资金来源（如工会经费或行政经费）；
  2. 控制价值（参考当地“礼品标准”）；
  3. 留存审批记录（如会议纪要、采购发票）；
  4. 避免针对特定个人（如仅赠送调动干部，可能引发不公平质疑）。
• 调动干部：若收到纪念品，建议：
  1. 确认是否符合单位规定；
  2. 避免接受价值过高的物品；
  3. 保留相关凭证（如交接单）。

如有具体案例或单位类型（如公务员、国企、私企），可进一步向我咨询，我会结合细节提供更精准的建议。