面对劳动局就欠几万块钱工人工资一事进行调查询问，核心结论是：您需要积极配合调查，如实陈述情况，并尽快采取措施解决欠薪问题，以避免可能的法律后果。以下从多个角度为您详细分析：

1. 配合调查的义务：

   • 劳动局作为劳动行政主管部门，有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。当劳动局就欠薪问题展开调查询问时，您作为用人单位的负责人或相关责任人，有义务积极配合，提供必要的资料和说明情况。
   • 配合调查不仅是对法律的尊重，也是解决问题的第一步。通过如实陈述，劳动局可以更准确地了解欠薪的原因、金额和涉及的人数，从而为您和工人之间搭建沟通的桥梁，促进问题的妥善解决。

2. 如实陈述的重要性：

   • 在调查过程中，您需要如实陈述欠薪的事实、原因和目前的解决进展。任何隐瞒、谎报或拖延的行为都可能加重您的法律责任，并影响问题的解决效率。
   • 如果欠薪是由于经营困难等客观原因造成的，您应向劳动局说明具体情况，并表达您积极解决问题的态度。劳动局可能会根据您的实际情况，给予一定的宽限期或提供其他帮助。

3. 尽快解决欠薪问题的建议：

   • 欠薪问题不仅影响工人的生活，也可能对您的企业声誉和长期发展造成负面影响。因此，您应尽快采取措施解决欠薪问题。
   • 您可以与工人协商制定还款计划，明确还款金额、时间和方式。如果工人同意，可以签订书面协议，以确保双方的权益。
   • 如果企业确实面临资金困难，您可以考虑寻求外部融资、调整经营策略或与其他企业合作等方式来缓解资金压力，从而尽快支付工人工资。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您不配合劳动局的调查或拒不支付工人工资，劳动局可能会依法对您进行处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 在严重情况下，如果您构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。因此，您应认真对待劳动局的调查询问，并尽快解决欠薪问题。

行动建议：

• 立即与劳动局取得联系，了解调查的具体内容和要求。
• 准备相关证据和资料，如工资单、考勤记录、银行转账记录等，以证明欠薪的事实和金额。
• 积极与工人沟通，表达您解决问题的诚意和决心，并协商制定可行的还款计划。
• 如果需要，您可以寻求专业法律帮助，以确保您的权益得到妥善保护。

面对劳动局的调查询问，您应保持冷静、积极配合，并尽快采取措施解决欠薪问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。