要确定被欠了几个月工资，在去劳动局时，你可以通过以下几种方式来明确和证明：
收集并整理工资条或银行流水：
- 工资条是证明你每月工资收入及发放情况的最直接证据。如果公司提供了工资条，务必妥善保存，并整理出未发放工资的月份。
- 如果没有工资条，银行流水也是重要的证据。你可以打印出自己的银行账户交易记录，特别是与公司账户之间的转账记录，以证明工资的发放情况。通过对比正常发放工资的月份和未发放的月份，可以清晰地看出被欠了几个月工资。
保留与公司的沟通记录：
- 如果你曾就工资拖欠问题与公司进行过沟通，如邮件、短信、微信聊天记录等，这些都可以作为证明被欠工资月份的辅助证据。特别是公司承认拖欠工资或承诺发放时间的记录，对证明你的主张非常有帮助。
寻求同事或工友的证言：
- 如果有其他同事或工友也遭遇了工资拖欠的情况，他们的证言也可以作为证明你被欠工资月份的证据。你可以邀请他们一同前往劳动局，或者提供他们的联系方式，以便劳动局在调查时能够联系到他们。
在劳动局填写相关表格时明确说明：
- 在前往劳动局投诉或申请劳动仲裁时，你需要填写相关的表格或提供书面材料。在这些材料中，你应该明确说明被欠工资的月份、金额以及公司的名称、地址等信息。这样，劳动局在调查时就能更清晰地了解你的情况。
在前往劳动局时，你还需要注意以下几点：
- 携带相关证据：除了上述提到的工资条、银行流水、沟通记录和证言外，你还可以携带劳动合同、工作证、考勤记录等能够证明你与公司存在劳动关系以及工作时间的证据。
- 了解劳动局的投诉或仲裁流程：在前往劳动局之前，你可以先了解一下当地的投诉或仲裁流程，以便更高效地处理你的问题。
- 保持冷静和理性：在处理工资拖欠问题时，保持冷静和理性是非常重要的。避免与公司发生冲突或采取过激行为，以免影响你的权益维护。
如果劳动局在调查后确认公司存在拖欠工资的行为，他们将会采取相应的措施来维护你的权益，如要求公司补发工资、支付滞纳金或进行行政处罚等。如果公司拒不执行劳动局的决定，你还可以通过法律途径来进一步维护自己的权益，如向法院提起诉讼或申请强制执行等。
如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。