公司周末强制你加班且不给加班费和调休，这一行为是违法的。以下从几个方面为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

1. 加班时间限制：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。周末强制加班，若未与劳动者协商一致，且超出了法定加班时间限制，即构成违法。

2. 加班费支付：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

   • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
   • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

周末属于休息日，若公司安排你加班且不能安排补休，则应支付不低于工资的百分之二百的加班费。

1. 调休安排：虽然法律并未明确规定所有休息日加班都必须安排调休，但通常理解下，若公司不能支付加班费，则应安排调休以保障劳动者的休息权。公司既不支付加班费也不安排调休，显然违反了这一原则。

违法后果

若公司存在上述违法行为，你可能面临以下后果：

1. 要求公司支付加班费：你有权要求公司按照法律规定支付你周末加班的加班费。

2. 向劳动监察部门投诉：若公司拒绝支付加班费或调休，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对公司进行查处。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉无果，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议行动

针对公司周末强制加班且不给加班费和调休的情况，我建议你采取以下行动：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求和法律依据，要求公司支付加班费或安排调休。

2. 收集证据：保留好加班记录、工资条等证据，以备后续维权之需。

3. 寻求法律援助：若协商无果，及时咨询专业律师（比如我，汪婷婷律师，专注于劳动纠纷领域），了解具体维权流程和策略，并考虑通过法律途径解决纠纷。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。