结论前置：加班不给加班费而给调休是否违法，主要取决于加班的具体时间。如果在正常工作日或法定节假日加班，用人单位必须支付加班费，不能仅以调休替代；如果是在休息日加班，用人单位可以优先选择安排调休，若无法安排调休，则需支付加班费。
具体分析：
正常工作日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此，在正常工作日加班，若用人单位只给调休而不支付加班费，是违法的。
休息日加班：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在休息日加班时，用人单位有权先安排调休。若无法安排调休，则需支付加班费。因此，在休息日加班只安排调休不支付加班费，并不违法。
法定节假日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日加班不能用调休来替代支付加班费，若用人单位只安排调休不支付加班费，则是违法的。
总结与建议：
- 劳动者在遇到加班不给加班费的情况时，应首先尝试与用人单位协商，明确指出加班未获得相应加班费的情况，并要求按规定支付加班费。
- 如果协商无果，可向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉举报，或向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 在整个维权过程中，保留好加班的证据（如加班记录、工资条、劳动合同等）是至关重要的，以便证明自己的加班事实。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。