学校岗位竞聘被调岗降薪，这一行为是否违反劳动合同法，需分情况讨论：
若劳动合同中有明确约定调岗降薪条款，且该条款合法有效：
- 在这种情况下，如果学校岗位竞聘后，依据劳动合同中的明确约定进行调岗降薪，且调岗降薪的决定是合理且必要的（例如，因教学需要调整教师岗位，或因学校经营状况调整薪资结构等），同时学校已经履行了与劳动者协商的程序（尽管劳动合同中有约定，但协商仍是更稳妥的做法），那么这一行为通常不构成违法。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了调岗降薪的条件和程序，且这些条件和程序不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当遵守。
若劳动合同中没有明确约定调岗降薪条款，或约定不明确：
- 在这种情况下，学校岗位竞聘后单方面决定调岗降薪，很可能构成违法。因为调岗降薪涉及到劳动者的切身利益，包括工作内容、工作地点、劳动报酬等，这些都属于劳动合同的必备条款。根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
- 具体分析：
- 调岗：如果学校未经劳动者同意，单方面改变劳动者的工作岗位，且这种改变不是基于教学需要、学校经营状况等合理原因，或者改变了劳动者的工作性质、降低了劳动者的工作技能要求等，那么这种调岗行为可能构成违法。
- 降薪：降薪更是直接涉及到劳动者的经济利益。如果学校未经劳动者同意，单方面降低劳动者的工资水平，那么这种行为无疑构成违法。因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者生活的主要来源，学校无权单方面剥夺或减少。
特殊情况下的调岗降薪：
- 在某些特殊情况下，如劳动者不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等，学校可以根据相关规定对劳动者进行调岗或降薪。但即使在这种情况下，学校也需要遵循一定的程序和条件，如提供充分的证据证明劳动者不能胜任工作、与劳动者进行协商等。
法律建议：
- 如果您作为劳动者遇到了学校岗位竞聘后被调岗降薪的情况，首先应当查看自己的劳动合同中是否有相关约定。
- 如果劳动合同中有明确约定且合法有效，且调岗降薪的决定是合理且必要的，那么您可以考虑接受这一决定。
- 如果劳动合同中没有明确约定或约定不明确，或者您认为调岗降薪的决定不合理、不必要，那么您可以与学校进行协商，要求学校恢复原岗位和薪资水平。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果学校的调岗降薪行为被认定为违法，那么学校可能需要承担支付经济补偿金、恢复原岗位和薪资水平等法律责任。
- 同时，这一行为也可能对学校的声誉和形象造成负面影响，影响学校的招生和教学工作。
总之，学校岗位竞聘被调岗降薪是否违反劳动合同法，需根据具体情况进行判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。