试用期调岗降薪是否违反劳动法，需根据具体情况判断，若用人单位未与劳动者协商一致或缺乏合理依据，则可能构成违法行为。以下从合法与违法两种情形进行详细分析：
合法情形
基于合法有效的规章制度：
- 用人单位的规章制度需依法制定，内容不得违反法律法规的强制性规定，且需经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
- 若规章制度中明确规定试用期内劳动者不能胜任工作可调整岗位和薪酬，且该规定合法有效，用人单位可依此进行调岗降薪。但需注意，用人单位需提供充分证据证明劳动者不能胜任工作，如考核记录、工作成果数据等。
与劳动者协商一致：
- 用人单位应与劳动者进行充分的沟通和协商，获得劳动者的同意，并签订书面协议，明确调岗降薪的具体内容和条件。
- 例如，劳动者因个人职业规划调整，希望从事更具挑战性的工作，但新岗位的工作强度和责任相对较大，公司经与该劳动者协商后，将其调至新岗位并适当降低薪资，双方签订了书面协议，这种情况下的调岗降薪是合法的。
调岗具有合理性：
- 调岗目的应是为了帮助劳动者更好地适应工作，提升工作能力。
- 调整后的岗位应与原岗位有一定的关联性，劳动者应具备从事新岗位的基本技能和知识。
- 降薪幅度应合理，与新岗位的薪酬水平相匹配，不得大幅降低劳动者的工资待遇。
违法情形
缺乏合理依据：
- 用人单位无证据证明劳动者不能胜任工作，或所依据的规章制度不合法，即单方面对劳动者进行降薪调岗，构成违法行为。
未与劳动者协商：
- 用人单位未与劳动者进行协商，擅自变更劳动合同约定的岗位和薪酬，侵犯劳动者的合法权益。
- 例如，用人单位为了提高利润，在未与劳动者沟通的情况下，直接通知部分劳动者调岗降薪，这种行为明显违反了《劳动合同法》中关于变更劳动合同应协商一致的规定。
调岗不合理：
- 调整后的岗位与原岗位差异过大，劳动者无法胜任。
- 降薪幅度明显不合理，严重损害劳动者的经济利益。
应对措施与建议
查看劳动合同：
- 劳动者在入职前应仔细阅读劳动合同，了解其中关于试用期、岗位、薪酬等条款的约定。
与公司沟通：
- 如遇到降薪调岗的情况，劳动者应首先与公司进行沟通，了解调岗的原因、依据以及具体的安排。
协商解决：
- 双方应尝试通过协商解决争议，寻求双方都能接受的解决方案。
法律维权：
- 如协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在必要时，劳动者可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十条：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
综上所述，试用期调岗降薪的合法性需根据具体情况判断。用人单位应遵守相关法律法规，确保调岗降薪的合法性与合理性；劳动者则应了解自己的权益，如遇到违法行为，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。