公司不给开请假条的行为是不合法且不合理的，你可以通过以下方式来维护自己的权益：

1. 与公司协商沟通：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确表达你需要请产假的意愿，并说明这是根据国家相关法律法规享有的权利。
   • 要求公司按照法定程序为你开具请假条，并明确产假的起止日期。

2. 了解并引用相关法律法规：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在生育期间享有产假，且公司应当予以批准并保障其相关权益。
   • 你可以向公司说明这些法律规定，强调公司有义务为你提供产假并开具请假条。

3. 收集证据并准备投诉：

   • 如果公司拒绝开具请假条或拒绝批准产假，你可以开始收集相关证据，如与公司沟通的记录、工作证明、医疗证明等。
   • 这些证据将有助于你在后续投诉或维权过程中证明自己的权益受到了侵害。

4. 向相关部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 同时，你也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和申请书，说明公司的违法行为和你的诉求。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你也可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议）。
   • 律师将能够为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在维权过程中受到不必要的困扰和损失。如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。