关于工伤的考勤计算问题，这通常涉及工伤认定后的工资支付及考勤处理，核心结论是：工伤期间的考勤一般不计入正常出勤，但用人单位需按法律规定支付工伤待遇，具体处理方式需结合工伤认定结果、停工留薪期等因素综合判断。以下是具体分析：

1. 工伤认定前的考勤处理

• 若员工尚未被认定为工伤，但已发生事故伤害，用人单位通常需按事假或病假处理考勤，但需注意：
  • 员工应及时申请工伤认定（用人单位需在30日内提出，逾期员工可自行申请）；
  • 若最终被认定为工伤，此前按事假/病假处理的考勤可能需调整，用人单位需补发工资差额。

2. 工伤认定后的考勤处理

• 停工留薪期：员工经认定为工伤后，进入停工留薪期（一般不超过12个月，具体由劳动能力鉴定委员会确定），此期间：
  • 考勤不计入正常出勤，但用人单位需按原工资福利待遇支付工资（含基本工资、奖金、津贴等，但加班费除外）；
  • 员工无需提供劳动，用人单位不得以“缺勤”为由扣减工资或解除劳动合同。
• 医疗期：若工伤员工需长期治疗（超出停工留薪期），进入医疗期：
  • 考勤仍不计入正常出勤，但用人单位需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资；
  • 医疗期长度根据工龄和病情确定（一般3-24个月），期满后仍不能工作的，用人单位可依法解除劳动合同并支付经济补偿。

3. 特殊情形处理

• 未认定工伤的争议：若用人单位或员工对工伤认定有异议，需通过行政复议或行政诉讼解决，此期间考勤处理需暂按原方式执行，待结果明确后调整；
• 第三方责任工伤：如因交通事故等第三方原因导致工伤，员工可同时主张工伤保险待遇和民事赔偿，但考勤处理仍以工伤认定结果为准；
• 返岗后的考勤：工伤员工康复后返岗，用人单位需根据其劳动能力安排合适岗位，考勤按正常出勤计算。

4. 用人单位注意事项

• 及时为员工申请工伤认定，避免因逾期导致责任转嫁；
• 停工留薪期需凭医疗机构证明确定，用人单位不得擅自缩短或延长；
• 保留考勤记录、工资支付凭证等证据，以备劳动争议时使用。

建议：若您或您所在单位遇到工伤考勤争议，可提供具体细节（如工伤认定情况、停工留薪期长度、工资支付争议点等），我将进一步为您分析法律风险及应对方案。