辞退声明上写正式解除劳动关系，其法律效力需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下是对不同情形的详细分析及建议：
一般情况下可视为解除劳动关系
符合法定辞退情形且程序合法：
- 若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反规章制度、失职等），或第四十条、第四十一条规定的无过失性辞退、经济性裁员情形，且公司按照法定程序（如提前通知工会、送达辞退书等）操作，辞退书送达员工时，通常可认定劳动关系解除。
- 实例说明：员工小李多次旷工，严重违反公司考勤制度，公司依法辞退并送达辞退书，此时劳动关系自送达时解除。
双方协商一致：
- 公司与员工就解除劳动关系达成一致意见，并发放辞退书作为书面通知，此时劳动关系也可视为解除。
- 实例说明：公司与小王协商一致，支付经济补偿后解除劳动关系，并向小王发放辞退书明确事宜，劳动关系随即解除。
特殊情况下不算解除劳动关系
辞退书存在法律瑕疵：
- 若辞退书内容或发放程序不符合法律规定（如辞退理由不成立、未提前通知工会等），辞退书可能不具有法律效力，劳动关系不能视为解除。
- 实例说明：公司以员工小张工作效率低为由辞退，但未提供充分证据且未通知工会，该辞退书可能被认定为无效，劳动关系仍然存续。
存在劳动争议或法律纠纷：
- 员工对辞退书不服，认为公司辞退行为违法，并通过劳动仲裁或诉讼主张权利时，劳动关系状态可能处于待定状态。
- 实例说明：员工小赵对辞退决定不满，向劳动仲裁机构申请仲裁要求撤销决定并继续履行合同，此期间劳动关系解除与否需等待裁决结果。
建议与防范措施
- 签订解除劳动合同协议：为确保双方权益，公司在发出辞退书后，应与劳动者签订解除劳动合同的协议，明确解除时间、权利义务等事项。
- 遵守法律法规：公司应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性，避免后续纠纷和争议。
- 及时维护权益：劳动者在收到辞退书后，如有异议应及时通过法律途径维护自身权益，避免错过时效期。
综上所述，辞退声明上写正式解除劳动关系，其法律效力并非绝对，而是需要根据具体情况来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。