面对领导在休息日强行要求加班的情况，作为职工，你确实需要了解自己的合法权益，并采取一系列合法且合理的措施来应对。以下是一套详细且有条理的应对策略，希望能帮助你妥善处理这一问题：
一、深入了解加班法律规定与自身权益
首先，你需要明确我国《劳动法》中关于加班的相关规定。根据法律，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商，并且每日加班时间一般不得超过一小时；在特殊情况下，即使需要延长工作时间，也必须保障劳动者的身体健康，且每日延长不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。此外，对于加班，用人单位还需支付相应的加班费，具体标准为：工作日加班不低于工资的150%，休息日加班且不能补休的不低于工资的200%，法定休假日加班则不低于工资的300%。了解这些规定后，你就能更好地判断领导安排的加班是否合法，从而保护自己的权益。
二、积极与领导进行沟通协商
选择合适的时机与方式：找一个领导相对空闲且心情平和的时候，通过预约专属沟通时间或发送正式邮件的方式，表达你对加班问题的关切。
诚恳地说明困难：向领导坦诚地讲述你面临的家庭负担、健康状况等实际困难，以及频繁加班对你生活和工作的影响。
强调工作效率与质量：展示你在正常工作时间内的高效工作成果，并提出优化工作流程、合理分配任务等建议，以减少不必要的加班。
询问加班原因与目标：礼貌地了解加班的具体原因和目标，确认工作的紧急程度和重要性。有时候，通过更好的沟通，你可以发现有些加班是可以避免的。
三、利用公司内部资源寻求帮助
向工会反映情况：如果与领导的沟通没有取得预期效果，你可以向公司工会反映情况。工会有责任维护劳动者的权益，他们会代表你与用人单位进行协商和调解。
咨询人事部门：你也可以向公司的人事部门咨询加班政策，了解公司内部关于加班的规定和流程。这样，你就能更好地了解自己的权益，并在必要时采取相应的措施。
四、采取法律途径维护自己的权益
向劳动监察部门投诉：如果领导安排的加班严重违反了法律法规，比如长期超时加班且不支付加班费，你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，记得提供相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等。
申请劳动仲裁：如果与用人单位无法协商解决，且对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以在规定的仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。在申请中，你需要陈述你的主张，并提供证据支持。
五、自我反思与提升
在采取上述措施的同时，你也应该反思自己的工作效率是否存在提升空间。如果确实存在不足，你应该努力提高自己的工作效率，以便更好地平衡工作与生活。这样，即使面对加班要求，你也能更加从容地应对。
总之，面对领导在休息日强行要求加班的情况，你需要了解自己的合法权益，通过积极沟通、利用内部资源和必要时采取法律途径来维护自己的权益。同时，也要关注自身工作效率的提升，以实现工作与生活的和谐平衡。希望这些建议能对你有所帮助。