结论：试用期考试不合格发红包询问情况是否违法，需分情况讨论，若红包带有惩罚性质或变相克扣工资，则可能违法；若仅为沟通方式且不涉及金钱处罚，则不违法。以下从不同角度详细分析：

1. 红包性质决定是否违法

• 惩罚性红包：如果公司以“考试不合格”为由，要求员工发红包作为惩罚（如“罚款”或“乐捐”），这属于变相克扣工资或罚款，违反《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》。根据法律规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，也不得以罚款形式剥夺劳动者财产权。
• 沟通性红包：如果红包仅是公司或同事间的一种沟通方式（如“慰问红包”或“鼓励红包”），且不涉及对员工的金钱处罚，则不违法。但需注意，这种行为可能引发员工对公平性的质疑，建议公司避免使用红包作为管理手段。

2. 试用期考核的合法性边界

• 考核标准需明确：根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，公司需在劳动合同或规章制度中明确试用期的考核标准、程序及不合格的处理方式。
• 不合格处理需合法：若员工试用期考核不合格，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，但需证明员工不符合录用条件（如通过书面考核、技能测试等）。若公司以“发红包”替代合法考核或处理程序，则可能构成违法解除或变相处罚。

3. 员工权益保护建议

• 拒绝违法要求：若公司要求发惩罚性红包，员工有权拒绝，并可向公司人力资源部门或工会反映情况。
• 保留证据：员工应保存与考核、红包相关的证据（如聊天记录、考核表、工资条等），以便在争议发生时维护自身权益。
• 投诉或仲裁：若公司行为涉嫌违法，员工可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求公司支付被克扣的工资、赔偿金等。

4. 公司合规建议

• 完善考核制度：公司应制定明确的试用期考核标准、程序及不合格处理方式，并通过培训、签字确认等方式确保员工知晓。
• 避免变相处罚：公司不得以罚款、发红包等形式变相处罚员工，应通过合法手段（如沟通、培训、调岗等）解决试用期问题。
• 尊重员工权益：公司应尊重员工的合法权益，避免因管理方式不当引发劳动争议。

总结：试用期考试不合格发红包是否违法，关键在于红包的性质及公司的处理方式。若涉及惩罚或变相克扣工资，则违法；若仅为沟通方式且不涉及处罚，则不违法。建议公司和员工均遵守法律规定，通过合法途径解决试用期问题。如有进一步疑问，可直接向我咨询。