生育津贴的计算与解除劳动合同次月续约的关系，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若续约后社保连续缴纳且生育保险未中断
   生育津贴的计算以女职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资为基数，按生育津贴计发天数（如正常产假98天、难产增加15天等）发放。关键点：只要续约后生育保险连续缴纳（无断缴），津贴计算不受劳动合同解除影响，仍按原单位工资基数和生育时的实际产假天数核发。
   法律依据：《企业职工生育保险试行办法》第5条、第7条明确，津贴以“生育时所在单位”为基准，未要求劳动合同存续期间全程连续，仅需生育时处于参保状态。

2. 若续约前生育保险已断缴，续约后重新缴纳
   若解除劳动合同后生育保险断缴，次月续约时需重新计算缴费年限（部分地区要求连续缴纳满6-12个月才能享受津贴）。此时可能影响津贴申领：

   • 若断缴期间生育，可能无法领取津贴；
     
   • 若续约后补缴或重新累计缴费年限，需以当地政策为准（如部分城市允许补缴后申领，但需支付滞纳金）。
     示例：北京要求生育前连续缴纳9个月，若断缴后次月续约，需重新累计9个月才能申领津贴。

3. 特殊情形：解除合同后未及时续约，但生育时已参保
   若解除合同后未立即续约，但生育时已在新单位参保且满足缴费年限要求，津贴仍可申领，但计算基数为新单位上年度职工月平均工资（若新单位缴费年限不足，可能按当地最低工资标准或实际缴费基数计算）。
   风险提示：若新单位未及时办理社保转移或缴费，可能导致津贴申领失败。

行动建议：

• 立即核对续约前后的社保缴纳记录，确认生育保险是否连续；
  
• 若存在断缴风险，尽快与新单位沟通补缴或确认当地政策是否允许补救；
  
• 申领津贴时需提供劳动合同、社保缴纳证明、生育医学证明等材料，提前准备。
  

如有具体地区或细节需进一步分析，可直接向我咨询。