结论：在小厂上班七八年，若厂倒闭了，工人是有可能获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额和方式，需根据实际情况和相关法律法规来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
应用实例：
- 若您在小厂工作了七八年，且月工资为5000元，则您应获得的经济补偿金为：\(7年（或8年，具体看实际工作年限） \times 5000元/月 = 35000元（或40000元）\)。
二、其他可能的赔偿或补偿
未休年假补偿：
- 如果您在小厂工作期间有未休的年假，根据《职工带薪年休假条例》的规定，您有权获得相应的未休年假补偿。
加班费：
- 如果您在小厂工作期间有加班情况，且未获得相应的加班费，您也有权要求小厂支付加班费。
社会保险和住房公积金：
- 小厂应为您缴纳社会保险和住房公积金。如果小厂未缴纳或未足额缴纳，您有权要求小厂补缴或支付相应的差额。不过，这部分通常不属于“赔偿”范畴，而是属于小厂应履行的法定义务。
三、特殊情况下的赔偿
违法解除劳动合同：
- 如果小厂在倒闭前违法解除了与您的劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），您除了可以要求支付经济补偿金外，还可以要求小厂支付赔偿金。赔偿金的金额通常是经济补偿金的两倍。
未签订书面劳动合同：
- 如果小厂未与您签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权要求小厂支付双倍工资差额。不过，这一权利通常受到时效限制，且在小厂倒闭的情况下可能难以实现。
四、实际操作建议
收集证据：
- 在要求赔偿或补偿前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录、未休年假证明等。
协商解决：
- 您可以先尝试与小厂的管理层或负责人进行协商，看是否能够达成赔偿或补偿的协议。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中可能还会遇到其他复杂情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议。