若鉴定等级出来后员工不配合公司，公司可以采取以下措施，但具体处理方式需根据实际情况和法律规定来综合判断：

1. 沟通协商：

   • 核心要点：首先，公司应尝试与员工进行友好沟通，了解其不配合的具体原因。可能是员工对鉴定结果有异议，或者存在其他个人原因。
   • 法律建议：通过沟通，公司可以解释鉴定等级的意义和后续处理流程，争取员工的理解和配合。如果员工对鉴定结果有异议，可以引导其通过合法途径提出复议或申诉。

2. 依据规章制度处理：

   • 核心要点：如果公司有明确的规章制度关于员工在工伤鉴定后的配合义务，以及不配合的后果，公司可以依据这些规定进行处理。
   • 法律建议：在处理时，公司应确保规章制度的合法性和合理性，且已向员工明确告知。处理措施应符合规章制度的规定，避免过度处罚或侵犯员工权益。

3. 法律途径解决：

   • 核心要点：如果员工的不配合行为严重影响了公司的正常运营或造成了经济损失，公司可以考虑通过法律途径解决。
   • 具体措施：
     • 发送律师函：公司可以委托律师向员工发送律师函，明确指出其不配合行为的法律后果，并要求其立即改正。
     • 提起诉讼：如果员工仍然不配合，且其行为构成了对公司权益的侵害，公司可以向法院提起诉讼，要求员工承担相应的法律责任。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有义务遵守公司的规章制度和劳动纪律，配合公司完成相关工作。如果员工的不配合行为违反了这些规定，公司有权采取相应的法律措施。

4. 考虑员工实际情况：

   • 核心要点：在处理员工不配合的问题时，公司也应考虑员工的实际情况和困难。
   • 法律建议：如果员工的不配合是由于健康原因、家庭变故等特殊情况导致的，公司可以在法律允许的范围内给予一定的理解和帮助。例如，可以调整员工的工作安排或提供必要的支持，以减轻其负担并促进问题的解决。

可能面临的法律后果：

• 如果公司处理不当，可能会引发劳动争议或诉讼，给公司带来不必要的法律风险和经济损失。
• 如果员工的不配合行为构成了对公司权益的侵害，且公司未能及时采取有效措施进行制止和纠正，公司可能会因此承担一定的法律责任。

建议：

• 在处理员工不配合的问题时，公司应保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。
• 公司应加强与员工的沟通和协商，尽量通过友好方式解决问题。
• 如果问题无法通过沟通协商解决，公司应及时咨询专业律师的意见，并依据法律规定和公司规章制度采取相应的措施。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。