结论：公司转租与员工快退休是否有赔偿，需分情况讨论，主要取决于转租行为是否导致劳动合同变更或解除，以及是否符合法定赔偿情形。以下从不同角度详细分析：

1. 公司转租行为本身不直接触发赔偿

• 法律背景：公司转租经营场所（如办公场地、厂房等）属于公司自主经营行为，通常不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并、分立等情形，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。转租虽非合并/分立，但若未改变劳动关系主体（即用人单位未变更），一般不视为劳动合同变更。
• 例外情形：若转租导致员工工作地点、工作内容等发生重大变更（如跨市搬迁、岗位调整），且双方未协商一致，可能构成《劳动合同法》第四十条第三项规定的“客观情况发生重大变化”，此时员工有权要求赔偿。

2. 若转租伴随劳动合同解除，需按法定标准赔偿

• 协商解除：若公司因转租需裁员或与员工协商解除合同，根据《劳动合同法》第四十六条，公司需支付经济补偿金，标准为： $\( \text{补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月工资} \quad (\text{月工资≥当地社平工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限≤12年}) \)$
• 违法解除：若公司未协商一致单方解除合同，员工可主张违法解除赔偿金（即经济补偿金的2倍）。

3. 员工快退休的特殊情形

• 退休年龄与合同终止：若员工已达法定退休年龄（如男60岁、女50/55岁），劳动合同依法终止，公司无需支付经济补偿金（《劳动合同法实施条例》第二十一条）。但若公司未依法缴纳社保导致员工无法享受退休待遇，可能需承担赔偿责任。
• 临近退休的裁员保护：根据《劳动合同法》第四十二条，在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工，公司不得以“经济性裁员”或“客观情况重大变化”为由解除合同（除非员工严重违纪或不能胜任工作）。若违法解除，员工可主张赔偿金或要求继续履行合同。

4. 实务建议

• 员工角度：
  1. 核查公司转租是否导致劳动合同实质变更（如工作地点、岗位）；
  2. 若被解除合同，要求公司出具书面通知并明确解除理由；
  3. 保留工资条、劳动合同等证据，必要时申请劳动仲裁。
• 公司角度：
  1. 转租前与员工协商变更劳动合同内容（如工作地点）；
  2. 避免以转租为由单方解除临近退休员工的合同；
  3. 依法缴纳社保，确保员工退休待遇。

总结：公司转租与员工快退休是否有赔偿，需结合转租是否影响劳动合同履行、是否合法解除合同以及员工退休状态综合判断。若您面临具体纠纷，可进一步提供细节（如转租后工作地点是否变化、公司是否提出解除合同等），以便更精准分析。