丧假期间周六周日重叠的，周六周日不计入丧假天数，丧假天数顺延或按实际工作日计算。具体分析如下：

1. 丧假的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，享有丧假。丧假的具体天数可能因地区和企业规定而有所不同，但通常为1-3天。

2. 周六周日重叠的处理：

   • 不计入丧假天数：如果丧假期间与周六、周日重叠，那么这两天通常不计入丧假的实际天数。这是因为周六、周日本身是休息日，劳动者在这两天不工作是常态，因此不应将其计入丧假。
   • 丧假顺延或按工作日计算：在实际操作中，如果丧假期间包含周六、周日，丧假可能会顺延至下一个工作日，或者按照实际工作日来计算丧假天数。这取决于企业的具体规定或劳动合同中的约定。

3. 企业规定与劳动合同的重要性：

   • 不同的企业可能有不同的丧假政策，包括丧假的天数、是否包含周末、以及丧假期间的工资支付等。因此，劳动者在享受丧假前，应仔细阅读企业的规章制度或劳动合同中的相关条款。
   • 如果企业的规定或劳动合同中的约定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。劳动者有权依法享受丧假，并获得相应的工资支付。

4. 实际操作建议：

   • 提前沟通：在需要请丧假时，劳动者应提前与上级或人力资源部门沟通，了解企业的具体规定和流程。
   • 保留证据：如果因丧假问题与企业发生争议，劳动者应保留好相关证据，如亲属的死亡证明、企业的规章制度或劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。

温馨提示：丧假是劳动者在直系亲属去世时依法享有的权利，企业应尊重并保障劳动者的这一权利。如果企业在丧假问题上存在违法行为或不合理规定，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。如有其他疑问，欢迎直接向我咨询。