当丧假与法定假重叠时，关于如何请假的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及国家的相关法律法规。以下是一些一般性的建议，希望能对您有所帮助：
一、了解丧假的基本规定
根据通常的劳动法规，职工的直系亲属（如父母、配偶和子女）死亡时，单位会根据具体情况，酌情给予一至三天的丧假。如果职工需要去外地料理丧事，单位还可能会根据路程远近给予额外的路程假。在丧假和路程假期间，工资通常是照发的。
二、了解法定假的规定
法定假，如春节、国庆节等，是国家规定的全民休息日。在这些日子里，职工通常享有带薪休假的权利。
三、丧假与法定假重叠时的处理原则
不重复计算假期：当丧假与法定假重叠时，一般原则是不重复计算假期。也就是说，您不能因为同时享有丧假和法定假而获得额外的假期天数。
优先享受法定假：在大多数情况下，如果丧假与法定假重叠，您可能会优先享受法定假。这是因为法定假是全民性的休息日，具有更广泛的适用性。然而，这并不意味着您不能在法定假之外再申请丧假，只是需要看单位的具体规定和实际情况。
与单位协商：最重要的是，您应该与所在单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于丧假与法定假重叠时的具体处理办法。不同单位可能有不同的规定，有些单位可能会允许您将丧假顺延至法定假之后，或者以其他方式安排。
四、请假流程
提前申请：无论您打算如何安排假期，都应该提前向单位提出申请，并说明具体情况和理由。
提供证明：为了证明您确实需要丧假，您可能需要提供相关的证明文件，如死亡证明、亲属关系证明等。
等待批准：提交申请后，您需要等待单位的批准。如果单位同意您的申请，您就可以按照批准的假期安排进行休息了。
五、注意事项
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。