从厂房到宿舍途中发生事故的责任归属，需根据具体情况判断，主要涉及用人单位责任、劳动者自身责任及第三方责任三种情形。以下从不同角度为你详细分析：
用人单位责任
上下班途中视为工作时间延伸的特殊情形
若用人单位明确规定或实际要求员工必须按特定路线（如从厂房到宿舍的固定通道）通行，且该路线属于工作场所的合理延伸范围（例如宿舍是用人单位提供或指定的），则在此途中发生的事故可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
举例：若用人单位要求员工必须走厂区内的主干道返回宿舍，且该道路由用人单位管理维护，员工在此路上被车辆撞伤（非本人主要责任），则用人单位需承担工伤赔偿责任。
用人单位未尽安全保障义务
若事故发生地存在安全隐患（如道路坑洼、照明不足、未设置警示标志等），且用人单位未履行合理范围内的安全保障义务（如未及时修缮、未提醒员工注意），则用人单位可能需承担部分或全部责任。
法律依据：根据《民法典》第一千一百九十八条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
劳动者自身责任
劳动者故意或重大过失
若事故由劳动者自身原因导致（如闯红灯、逆行、酒驾、未注意路况等），且用人单位无过错，则劳动者需自行承担责任。
举例：员工下班后骑电动车超速行驶，与正常行驶的车辆相撞，且员工负全责，则用人单位无需承担工伤或侵权责任。
劳动者违反用人单位规章制度
若用人单位明确规定禁止员工走某条路线（如因施工危险），但员工仍擅自通行导致事故，用人单位可能减轻或免除责任。
关键点：用人单位需证明已尽到告知义务（如张贴通知、培训记录等），且规章制度合法有效。
第三方责任
交通事故中的第三方责任
若事故由第三方（如其他车辆、行人）造成，且第三方负主要或全部责任，则劳动者可向第三方主张侵权赔偿（如医疗费、误工费等）。若符合工伤条件，劳动者还可同时申请工伤认定，享受工伤保险待遇（但医疗费用等实际支出部分不可重复获赔）。
流程提示：发生交通事故后，应立即报警并保留现场证据（如监控录像、证人证言），以便后续划分责任。
其他第三方侵权
若事故由非交通因素导致（如高空坠物、设施倒塌等），则由直接侵权方承担责任。用人单位若未尽安全保障义务，可能需承担补充责任。
特殊情形：非交通事故的工伤认定
若事故不属于交通事故（如滑倒摔伤、被动物咬伤等），则需满足以下条件方可认定为工伤：
法律建议
总结：从厂房到宿舍途中发生事故的责任归属需结合事故原因、路线合理性、用人单位义务等多因素判断。建议根据具体情况收集证据，并及时咨询专业律师以维护自身权益。