结论：单位以运营改革及经营调整为由解除与工作满十五年且离退休不足五年员工的劳动关系，属于违法解除的可能性较大，员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍；若符合特定条件，单位也可依法支付经济补偿后解除劳动合同。以下为详细分析：

一、违法解除劳动合同的情形及赔偿

1. 违法解除的认定 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，属于用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形。单位以运营改革及经营调整为由解除劳动合同，若不符合《劳动合同法》第三十九条规定的劳动者过错情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等），则很可能构成违法解除。
2. 赔偿标准 若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合法解除劳动合同的情形及经济补偿

1. 合法解除的条件 虽然单位一般不得以运营改革及经营调整为由解除与该类员工的劳动合同，但如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
2. 经济补偿标准（若符合协商解除等情形） 若单位与员工协商一致解除劳动合同，或者员工存在《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等），且单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述违法解除赔偿金计算中的经济补偿部分相同。

三、建议

1. 与单位协商 员工可以先与单位进行协商，了解单位解除劳动合同的具体原因和依据，争取合理的赔偿或补偿。在协商过程中，员工可以要求单位提供相关的证据和文件，以证明其解除劳动合同的合法性。
2. 申请劳动仲裁 如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或经济补偿。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以证明自己的主张。
3. 提起诉讼 如果员工对劳动仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

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