企业工人调入事业单位后，是否仍为合同制，这主要取决于调入的具体情况以及事业单位的用工制度。以下是从不同角度进行的分析：

1. 调入方式与用工性质：

   • 如果企业工人是通过正式的调动程序，即经过组织、人事部门的批准，并办理了相关调动手续，调入事业单位的，那么其用工性质可能会根据事业单位的用工制度来确定。在事业单位中，用工形式多样，包括编制内用工、合同制用工等。若调入后被纳入事业单位编制内，则通常不再属于合同制；若未纳入编制，而是以合同形式聘用，则仍为合同制。
   • 如果企业工人是自行应聘到事业单位，并未经过正式的调动程序，那么其用工性质一般就是合同制，与事业单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 事业单位用工制度：

   • 事业单位的用工制度因地区、单位性质、政策等因素而异。一些事业单位可能全部或部分实行编制管理，编制内人员享受相对稳定的待遇和职业发展机会；而另一些事业单位则可能更多地采用合同制用工，以适应市场化运作和灵活管理的需要。
   • 因此，即使企业工人调入事业单位，其用工性质也可能因事业单位的具体用工制度而有所不同。

3. 劳动合同与编制的区别：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在合同制用工下，劳动者的待遇、职业发展等通常受劳动合同的约束。
   • 编制则是指事业单位根据工作需要和编制标准，确定的内部人员数量和结构。编制内人员通常享受更为稳定的待遇和职业发展机会，但也需要遵守更为严格的规章制度。

建议：

• 对于企业工人而言，如果计划调入事业单位，建议提前了解目标事业单位的用工制度、编制情况等信息，以便更好地规划自己的职业发展。
• 在调入过程中，应仔细阅读并理解与事业单位签订的劳动合同或相关协议，明确自己的用工性质、待遇、职业发展等关键条款。
• 如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业法律人士或相关部门，以确保自己的合法权益得到保障。

总结：企业工人调入事业单位后是否仍为合同制，取决于调入方式、事业单位的用工制度以及是否纳入编制等因素。因此，在做出决策前，建议充分了解相关信息并咨询专业人士的意见。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。