公司破产时，劳动者可依法获得以下补偿，具体补偿项目及标准如下：
- 经济补偿金
根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条及第四十七条，公司破产导致劳动合同终止的，劳动者有权获得经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算：
- 每满1年支付1个月工资；
- 6个月以上不满1年的按1年计算；
- 不满6个月的支付半个月工资。
月工资指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
- 工资及福利的优先清偿
根据《企业破产法》第一百一十三条，公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按以下顺序清偿：
- 第一顺序：职工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险/医疗保险费用，还有法律/行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
- 第二顺序：社会保险费用和税款；
- 第三顺序：普通破产债权。
若破产财产不足以清偿同一顺序债务的，按比例分配。因此，劳动者工资及经济补偿金属于优先清偿范围，但需以公司剩余财产为限。
- 未休年假及加班工资的补偿
- 未休年假工资：根据《职工带薪年休假条例》，劳动者未休年假的，公司应按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。若公司破产未支付，该部分债权同样属于优先清偿范围。
- 加班工资：若劳动者存在未支付的加班工资，可一并主张，并纳入优先清偿顺序。
- 特殊情形下的额外补偿
- 违法解除劳动合同：若公司破产前存在违法解除劳动合同的情形（如未依法通知工会等），劳动者可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。但需注意，公司破产时，赔偿金是否属于优先清偿范围存在争议，实践中可能按普通债权处理。
- 职业病/工伤待遇：若劳动者因工受伤或患职业病，公司破产时需一次性支付工伤医疗补助金、伤残就业补助金等，具体标准按《工伤保险条例》执行，且属于优先清偿范围。
行动建议：
- 劳动者应尽快向破产管理人申报债权，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明补偿金额；
- 若对补偿金额或清偿顺序有异议，可向法院提起诉讼，要求确认债权；
- 关注公司破产财产分配方案，确保自身权益不受侵害。
提示：公司破产时，劳动者补偿的最终实现取决于公司剩余财产状况。若财产不足，可能无法全额受偿。建议劳动者及时咨询，通过法律途径维护权益。