岗位津贴在产假期间一般是不可以不发的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有生育津贴，这是对女职工因生育而暂时离开工作岗位期间的一种经济补偿。而岗位津贴通常属于女职工工资福利的一部分，与女职工的岗位、工作表现等紧密相关。在产假期间，虽然女职工没有实际到岗工作，但这是由于生育这一特殊原因导致的，并非其主观意愿。因此，从保障女职工合法权益的角度出发，岗位津贴作为工资福利的组成部分，在产假期间一般应当继续发放。

实际情况角度

1. 如果岗位津贴与出勤直接相关：例如，某些岗位津贴是根据员工的出勤天数、工作时长等来计算的，那么在产假期间，由于女职工没有实际出勤，这部分津贴可能会受到影响。但即便如此，用人单位也不能完全停发岗位津贴，而应当根据实际情况进行合理调整，比如按照产假期间的平均出勤情况来计算津贴金额。
2. 如果岗位津贴与出勤无直接关系：如技能津贴、职务津贴等，这些津贴通常与员工的技能水平、职务等级等有关，与出勤情况无直接联系。那么，在产假期间，用人单位应当继续发放这些津贴，以保障女职工的合法权益。

特殊情况

如果用人单位与女职工在劳动合同或集体合同中明确约定了产假期间岗位津贴的发放方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定执行。但即便如此，用人单位也不能通过约定来规避法律法规的强制性规定，损害女职工的合法权益。

建议：

• 如果你所在单位在产假期间停发了你的岗位津贴，你可以先与单位进行沟通协商，了解停发的原因和依据。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、产假证明等，以便在需要时提供证明。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。