单位不可以不按产假标准休，这是违法的，女职工有权依法维护自己的产假权益。以下是对这一问题的详细解答：

一、产假标准的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第六十二条：明确规定了女职工生育享受不少于九十天的产假，这是女职工的基本权利，单位必须予以保障。

2. 《女职工劳动保护特别规定》第七条：进一步细化了产假天数，规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定为女职工提供了更具体的产假保障。

二、单位不按产假标准休的后果

如果单位不按照产假标准给予女职工休假，那么单位的行为就是违法的。女职工有权要求单位纠正这一违法行为，并保障自己的产假权益。

三、女职工如何维护自己的产假权益

1. 与单位协商沟通：

   • 女职工可以首先尝试与单位进行协商沟通，了解单位不给予产假的原因，并寻求解决方案。在沟通过程中，女职工可以明确指出法律规定和产假的必要性，尝试协商出一个双方都能接受的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，反映单位的违法行为。劳动监察部门将调查核实，并责令单位改正违法行为，保障女职工的产假权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。在仲裁过程中，女职工需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以支持自己的主张。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，女职工还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，请求法院作出公正裁决。在诉讼过程中，女职工需要梳理案件事实和证据，并考虑聘请专业律师以获取更具体的法律帮助和指导。

四、建议与总结

• 充分了解法律规定：女职工应充分了解并运用法律规定来保护自己的产假权益，确保自己在遇到问题时能够依法维权。

• 保留相关证据：在整个维权过程中，女职工务必保留好所有相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资条等。这些证据将在投诉、仲裁和诉讼中发挥关键作用。

• 保持冷静和理性：在维权过程中，女职工应保持冷静和理性，依法依规行事。避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免影响自己的维权效果。

• 寻求专业帮助：如果女职工在维权过程中遇到困难或不确定情况，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助和指导。律师将能够根据女职工的具体情况提供针对性的法律建议和支持。