结论前置：针对您提出的“合同到期不继续签合同避免系统发不出工资”的问题，关键在于理解合同到期后的法律后果以及工资发放的相关规定。合同到期不续签，并不直接导致系统无法发放工资，但可能涉及劳动合同终止后的经济补偿等问题。以下是从不同角度的详细分析：
一、合同到期不续签的法律后果
劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，如果双方没有续签劳动合同的意愿或行为，原劳动合同将失去法律效力。
经济补偿：在劳动合同终止时，如果用人单位不续签劳动合同或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、工资发放的相关规定
工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一义务并不因劳动合同的终止而免除，除非双方另有约定或法律另有规定。
系统发放工资的问题：系统发放工资是用人单位内部的一种工资支付方式，其有效性取决于用人单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定。如果合同到期不续签，但用人单位仍然存在且继续运营，那么其应当继续履行工资支付义务，包括通过系统发放工资。如果系统因技术原因或其他非法律原因无法发放工资，用人单位应当采取其他方式及时足额支付劳动者工资。
三、建议与措施
与用人单位沟通：如果合同即将到期且您不打算续签，建议您提前与用人单位沟通，明确双方的权利和义务，包括工资支付、经济补偿等事项。这有助于避免后续纠纷和误解。
保留相关证据：在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中将成为重要的证明材料。
寻求法律援助：如果用人单位在合同到期后拒绝支付工资或经济补偿，或者您对相关法律法规存在疑问，建议您及时寻求法律援助或咨询专业律师。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律解释和实用的法律建议。
进一步思考：在处理此类问题时，除了关注合同到期和工资发放的法律后果外，还需要考虑双方的具体情况和实际需求。例如，如果用人单位因经营困难等原因无法继续支付工资，双方可以协商达成延期支付、分期支付等协议。但无论如何，用人单位都应当确保劳动者的合法权益不受侵害。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。