工伤劳动能力鉴定与个人跟公司解除劳动合同后的赔偿确实有关系，且这种关系主要体现在赔偿项目和赔偿标准上。以下从几个方面为你详细分析：
一、工伤劳动能力鉴定的作用
工伤劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和劳动能力丧失程度的重要依据。这一鉴定结果对于后续的工伤赔偿具有至关重要的影响，因为它直接决定了工伤职工能够享受哪些赔偿项目以及赔偿的具体标准。
二、解除劳动合同与工伤赔偿的关系
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在解除或终止劳动合同时，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 这两项补助金的发放，通常与工伤职工的伤残等级（即劳动能力鉴定结果）直接相关。伤残等级越高，补助金的标准通常也越高。
- 计算公式示例（以某地区为例，具体标准可能因地区而异）：
- 一次性工伤医疗补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为12个月）
- 一次性伤残就业补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为36个月）
- 注：这里的“本人工资”通常指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
其他工伤赔偿项目：
- 除了上述两项补助金外，工伤职工还可能享受医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等赔偿项目。
- 这些赔偿项目的发放，虽然不直接依赖于劳动能力鉴定结果，但劳动能力鉴定结果可能影响某些项目的具体计算（如停工留薪期的长短、护理费的等级等）。
三、解除劳动合同的时间点对赔偿的影响
在劳动能力鉴定前解除劳动合同：
- 如果工伤职工在劳动能力鉴定前就与公司解除了劳动合同，那么他们可能无法享受到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（除非双方另有约定或法律另有规定）。
- 此外，如果解除劳动合同后才发现工伤或进行劳动能力鉴定，那么工伤职工可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会增加维权成本和难度。
在劳动能力鉴定后解除劳动合同：
- 如果工伤职工在劳动能力鉴定后解除劳动合同，那么他们可以根据鉴定结果和法律规定来享受相应的工伤赔偿。
- 这种情况下，工伤职工的权益通常能够得到更好的保障，因为他们已经明确了伤残等级和劳动能力丧失程度。
四、建议与注意事项
及时进行劳动能力鉴定：
- 工伤职工应在伤情稳定后及时进行劳动能力鉴定，以便明确自己的伤残等级和劳动能力丧失程度。
谨慎解除劳动合同：
- 在解除劳动合同前，工伤职工应充分了解自己的权益和可能获得的赔偿项目及标准。
- 如果可能的话，建议工伤职工在解除劳动合同前咨询专业律师或劳动能力鉴定机构，以确保自己的权益得到充分保障。
保留相关证据：
- 工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据（如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等），以便在需要时进行维权。
总之，工伤劳动能力鉴定与个人跟公司解除劳动合同后的赔偿密切相关。作为工伤职工，你应该充分了解自己的权益和可能获得的赔偿项目及标准，并在必要时寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。