做劳动能力鉴定和辞职之间并没有直接的关联，劳动者在劳动能力鉴定期间或鉴定结果出来后，均有权依法辞职。以下从不同角度为你详细分析：
一、辞职的法律依据与权利
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有自主择业权，可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为提前三日）。这一规定同样适用于劳动能力鉴定期间或鉴定结果出来后的劳动者。因此，无论是否正在进行劳动能力鉴定，劳动者只要遵循法定程序，即可提出辞职。
二、辞职对劳动能力鉴定的影响
劳动能力鉴定是基于劳动者受伤事实、治疗情况及恢复状况等客观因素进行的，与劳动者是否在职无直接关联。因此，辞职不会影响劳动能力鉴定的正常进行和结果。劳动者可以放心进行鉴定，无需担心因辞职而影响鉴定结论。
三、辞职对工伤赔偿等权益的影响
虽然辞职本身不影响劳动能力鉴定的进行，但可能涉及工伤赔偿等权益的变动。具体来说：
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于因工伤进行劳动能力鉴定的劳动者，辞职后通常可获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。这两项待遇的支付通常与劳动关系的解除相关联，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性伤残补助金：此补助金通常在劳动能力鉴定结论下达后由工伤保险基金支付，与劳动者是否辞职无直接关联，只要鉴定有伤残等级即可享受。但需要注意的是，如果劳动者在鉴定结果出来前辞职，可能需要自行处理后续的赔偿事宜，包括与用人单位协商或通过法律途径解决，这可能增加一定的复杂性和风险。
其他工伤待遇：辞职可能导致劳动者失去部分或全部由用人单位承担的医疗费用报销、停工留薪期工资等工伤相关待遇。因此，在决定辞职前，劳动者应仔细评估自己的伤残等级、赔偿情况及未来可能的收入损失。
四、辞职流程与注意事项
提交书面辞职报告：劳动者决定辞职后，应首先向用人单位提交书面的辞职报告，明确表达辞职意愿和辞职时间。
履行通知期义务：在规定的通知期内（如提前三十日），劳动者需继续履行工作职责，直至通知期届满。这是劳动者对用人单位的义务，也是确保工作交接顺利进行的重要环节。
办理离职手续：通知期届满后，劳动者应配合用人单位办理工作交接、工资结算等离职手续。用人单位则需为劳动者出具解除劳动关系证明，并办理档案和社会保险关系转移等手续。
保护自身权益：在辞职过程中，劳动者应特别注意保护自身权益，如了解医疗期内的特殊保护、服务期协议及竞业限制协议等相关约定，避免因辞职而引发法律纠纷。同时，劳动者应妥善保管与工伤、劳动能力鉴定及劳动合同相关的所有文件和证据，以备不时之需。
五、建议与总结
在决定辞职前，劳动者应全面评估自身情况，特别是涉及工伤赔偿等敏感问题时，应谨慎行事。如果劳动者对辞职可能带来的法律后果和权益变动存在疑虑或不确定，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和风险评估。总之，做劳动能力鉴定和辞职之间并无直接关联，但辞职前需充分考虑可能对自身权益产生的影响。