劳动能力鉴定可以在辞职前做，也可以在辞职后做，但需根据具体情况权衡利弊。以下从不同角度为你详细分析：
辞职对劳动能力鉴定的影响
鉴定流程不受影响：
- 劳动能力鉴定是基于劳动者受伤事实、治疗情况及恢复状况等客观因素进行的，与劳动者是否在职无直接关联。因此，无论你是在辞职前还是辞职后进行劳动能力鉴定，都不会影响鉴定的正常进行。
鉴定所需材料：
- 辞职前进行鉴定，你可以借助用人单位的协助，更容易收集到鉴定所需的材料，如医疗记录、工作证明等。
- 辞职后进行鉴定，你可能需要自行准备这些材料，相对会麻烦一些。
辞职对工伤赔偿等权益的影响
赔偿标准与程序：
- 根据《工伤保险条例》，不同伤残等级的劳动者在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 如果你在鉴定结果出来前辞职，可能需要自行处理后续的赔偿事宜，包括与用人单位协商或通过法律途径解决，这可能增加一定的复杂性和风险。
赔偿金额：
- 辞职后，你可能失去一些与在职相关的赔偿优势，如用人单位可能提供的额外补偿或协助处理赔偿事宜的便利。
- 但另一方面，如果你已经找到了新的工作或有了其他收入来源，辞职可能不会对你的经济状况产生太大影响。
建议与注意事项
全面评估自身情况：
- 在决定辞职前，你应全面评估自己的身体状况、经济状况以及未来的职业规划，确保辞职不会对你的生活产生过大影响。
咨询专业意见：
- 虽然我作为律师可以给你提供一些法律上的建议，但每个人的情况都是独特的。因此，在做出决定前，你可以向我详细咨询，我会根据你的具体情况给出更具体的建议。
遵循法定程序：
- 如果你决定辞职，应确保以书面形式提前通知用人单位，并保留好相关证据，如辞职信、邮件或短信记录等，以避免可能的纠纷。
关注鉴定结果与赔偿：
- 无论你是在辞职前还是辞职后进行劳动能力鉴定，都应密切关注鉴定结果，并根据结果及时与用人单位或工伤保险基金协商赔偿事宜。
总结来说，劳动能力鉴定可以在辞职前或辞职后进行，但辞职可能会对你的工伤赔偿等权益产生一定影响。因此，在做出决定前，请务必全面评估自身情况，并咨询我的专业意见。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。